El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha confirmado la sentencia del Juzgado de lo Social de Vitoria en la que se declaraba vulnerada la libertad sindical de LSB-USO durante la negociación del convenio colectivo provincial de limpieza de edificios y locales de Álava.
El TSJPV ha desestimado el recurso de suplicación que UGT presentó en solitario contra la sentencia de 15 de enero de 2026, en materia de derechos fundamentales. Contra esta sentencia cabe recurso de casación ante el Tribunal Supremo.
El Juzgado de lo Social número 1 de Vitoria condenó a UGT y a los sindicatos ELA, LAB y CCOO por haber excluido a LSB-USO de la negociación del convenio.
En la constitución de la mesa negociadora, UGT y LAB manifestaron que LSB-USO no llegaba al 10 % de representatividad en el sector y, por lo tanto, no podía formar parte de la negociación. Esto era así a 31 de diciembre de 2024, fecha que se tomaba como referencia, pero no al momento de constitución de la mesa, recordó LSB-USO que aportó la certificación actualizada en la que se recogía que contaba con algo más del 11 % de representación en el sector.
Tras una reunión del resto de sindicatos (ELA, UGT, CCOO y LAB) en abril del año pasado, estos se mantuvieron en su postura de excluir a USO de la negociación.
La sentencia en primera instancia estableció que la conducta de los cuatro sindicatos supone una «lesión a la libertad sindical de LSB-USO», e impuso una indemnización conjunta al sindicato de 751 euros, 187,75 euros cada uno.
El texto ordenó la inclusión inmediata de USO en la mesa negociadora, con derecho a estar representada desde el inicio, quien se reincorporo a principios de enero a la misma.
Para Carolina Martínez, responsable de la Federación de Servicios de USO en Álava, esta sentencia «es una gran victoria, porque vuelve a recordar que la libertad sindical es un derecho fundamental que no puede ser vulnerado ni por las mayorías sindicales ni mediante acuerdos excluyentes». EFE
