El número de accidentes laborales en Euskadi creció un 0,73 % en 2024 con respecto a 2023 al pasar de 35.891 a 36.154 (263 más), de los que 25 provocaron la muerte del trabajador, 5 menos que en 2023.
El consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, ha dado a conocer estos datos en la presentación en comisión parlamentaria del Informe de la Evaluación Intermedia de la Estrategia Vasca de Seguridad y Salud en Trabajo 2021-2026 y de relativo a la siniestralidad de 2024.
Torres ha explicado que el informe constata que la siniestralidad laboral ha disminuido de forma sostenida en las dos últimas décadas, aunque en 2024 se ha producido un ligero repunte del 0,73 % en el número total de accidentes con baja laboral respecto al año anterior.
Estos siniestros han pasado de 35.891 en 2023 a 36.154 en 2024, es decir, el pasado año se registraron 263 casos más.
En concreto, este aumento se debe al de los accidentes in itinere, con 187 casos más (de 4.040 a 4.227) frente a los que se contabilizaron durante la jornada laboral con 76 más (de 31.851 a 31.927).
Los que tuvieron como resultado la muerte de trabajador fueron 25, cifra por debajo de los 30 del año precedente. En general los accidentes graves aumentaron de 176 a 186.
Causas de los accidentes
La causa del accidente es un sobreesfuerzo físico, el trauma psíquico, la exposición a radiaciones, ruido, luz o presión en el 30,6 % de los siniestros en el caso de los hombres y el 34 % en el caso de las mujeres.
Por sexo, se redujeron un 1 % entre los hombres (de 23.953 a 23.825), y aumentaron un 3 % (de 7.898 a 8.102) entre las mujeres.
En cuanto al territorio histórico en el que se produjeron, en Álava el aumento ha sido de un 5 % (de 5.439 a 5.722), en Bizkaia han bajado un 1 % (de 16.470 a 16.245), y en Gipuzkoa prácticamente no hay variaciones (de 9.942 a 9.960).
Por sectores, crecieron en el primario (de 522 a 529) y en los servicios (de 16.572 a 16.849) y bajaron en la industria (de 10.648 a 10.607), y en la construcción (de 4.109 a 3.942).
En cuanto a las enfermedades profesionales, en 2024 se comunicaron en Euskadi 2.860, un 0,5 % más que en 2023. Del total, 2.045 fueron enfermedades nuevas, que bajaron un 2,3 %, y 815 episodios de recaídas (+9,7 %).
El mayor número de casos se observó en el sector servicios, con el 49 % de todos los partes, adelantando en 2024 al sector industrial, que se queda en un 43 %.
Suben los accidentes pero también los cotizantes
El también vicelehendakari segundo ha precisado que en 2024 se registró en el País Vasco un récord de afiliados a la Seguridad Social, hasta alcanzar los 1.024.511 cotizantes. Este aumento se traduce en 11.563 personas trabajadoras más que en 2023 lo que supone un crecimiento del 1,14 %, porcentaje superior al 0,73 % de crecimiento en los accidentes con baja.
No obstante, ha reconocido que la reducción de los siniestros «se ha estancado» desde 2021, lo que exige a su juicio «nuevas medidas más específicas y eficaces», para lo que ha insistido en su «compromiso» dirigido a reducir las tasas de siniestralidad laboral y de incapacidad temporal.
Ha reiterado su disponibilidad para recuperar los trabajos que se emprendieron en la Mesa de Diálogo Social para afrontar este problemática desde «el diálogo y la concertación», con el objetivo de «llegar a acuerdos que permitan mejorar la vida y la salud de las personas trabajadoras».
Para ello, ha hecho un llamamiento a todas las partes implicadas para que hagan un «esfuerzo en el ámbito de la siniestralidad laboral», ya que los hechos hasta ahora «no son suficientes».
Cerca de 11.000 actuaciones de la Inspección
Por su parte, la viceconsejera de Trabajo y Seguridad Social, Elena Pérez Barredo, se ha referido a la labor de la Inspección de Trabajo en 2024, año en el que llevó a cabo 10.864 actuaciones, que acabaron en 477 actas de infracción por importe de 2.544.357 euros, y de 1.948 requerimientos por insuficiencias detectadas.
Por su parte, la directora general de Osalan, Lourdes Íscar, que ha detallado los datos sobre siniestralidad, también ha presentado la evaluación intermedia de la Estrategia 2021-2026, que muestra un nivel de ejecución del 84 % de las acciones programadas en el bienio 2022-2023.
También identifica desafíos como la escasez de personal técnico especializado, sobre todo en el ámbito sanitario, la necesidad de mejorar la coordinación interdepartamental, y la urgencia de reforzar la incorporación de la perspectiva de género y la atención a colectivos vulnerables. EFE
