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El grupo municipal de EH Bildu Gasteiz va a solicitar que se presenten los datos del Estudio de brecha salarial de género en las retribuciones del Ayuntamiento, los comparta con todos los miembros de la plantilla y se inicie los pasos para que esta desaparezca tal como está aprobado el I Plan Interno de Igualdad.

La huelga del 8 de marzo, que tenía, entre otros temas el de la brecha salarial entre hombres y mujeres, tuvo un seguimiento de más de 200 mujeres en el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz.

Las diferencias de sueldos se dan, incluso en la esfera política, que es un espacio donde aparentemente habría una mayor igualdad, dado que es necesaria una presencia casi paritaria entre hombres y mujeres, y las asignaciones están preestablecidas de antemano.

Sueldos medios de jefes y jefas:

Sin embargo, y con los datos de 2017, se ve que para los cargos electos, la media del sueldo bruto para las mujeres fue de 58.032€, mientras que para los hombres fue de 59.191€. Las diferencias en dedicación, cargos de gobierno, etc. son la causa de esta diferencia.

En el caso del personal eventual contratado por los grupos políticos como asesores, jefes de gabinete, etc. el sueldo bruto para las mujeres fue de 40.627€, mientras que para los hombres fue de 41.712€.

En el caso de los cargos directivos, gerencias, jefaturas, etc. el sueldo bruto para las mujeres fue de 74.620€, mientras que para los hombres fue de 75.292€.

No parecen diferencias significativas, pero siguen produciéndose.

EH Bildu cree que las diferencias en el caso de los trabajadores pueden ser más significativas. Por ejemplo el porcentaje de hombres y mujeres en contratos parciales y/o temporales. La proporción entre hombres y mujeres en situación de excedencia o reducción de jornada por cuidados a menores o personas dependientes. La relación entre hombres y mujeres en las distintas categorías profesionales. O el número de hombres y mujeres en los departamentos y en las jefaturas.

Por eso la concejala Ane Aristi además de solicitar con urgencia los datos del “Estudio de la realidad de la brecha salarial de género en las retribuciones en el Ayuntamiento” ha planteado que estos datos se trasladen a todos y todas las trabajadoras de la institución y se diseñen medidas para atajarla.

“Hacer frente a la brecha salarial es una responsabilidad de todos y de todas” ha dicho Aristi, “La presencia de mujeres en jefaturas, así como los salarios deben reflejar una sociedad que se acerque a la igualdad. La mejor solución siempre vendrá de propuestas de los y las trabajadoras. Dónde se encuentran los principales escollos, cuales son los valores imperantes, cómo promocionar valores y diversidad en el trabajo son los siguientes retos.”

Pedirá establecer una serie de indicadores y un plan de seguimiento de los avances. Además pedirá los datos segregados por franjas de edad, para analizar de forma diferenciada el impacto en las mujeres más cercanas a la edad de jubilación.

“Por lo tanto trasladaremos la petición a la próxima comisión de función pública para que el equipo de gobierno de Urtaran presente los datos del Estudio de Brecha Salarial y se tomen medidas para atajarla” ha finalizado Ane Aristi.



4 Comentarios

  1. Es un dato, que puede mejorarse para una mejor visión del coste y su beneficio, con un cuadro comparativo con otras ciudades de España y resto de Europa. Respaldado con su perfile profesional, experiencia, currículum y responsabilidad.

  2. ¡Lo grave no está sólo en la diferencia por razón del sexo, SINO EN LO ESPLÉNDIDAMENTE RECOMPENSADOS QUE ESTÁN TODOS ELLOS POR HACER LO QUE HACEN… !.

    ¿Por qué no piden la equiparación de todos sus sueldos con los de la mayoría de trabajadores que los pagamos?

  3. Los sueldos dependen de diferentes factores, nunca del sexo o del género. Lo determina la antigüedad, las horas extras, las reducciones de jornada, la peligrosidad,…
    Que dejen de marear la perdiz (Bildu), y trabajen en cosas productivas.

  4. Independientemente del sexo son unos sueldos exageradamente excesivos. La gente normal cobra 1000 € o 1200 o 1500 €.

    Dentro de esa gente normal los que tienen suerte pueden cobrar 2000 € o 2500 € en unos cargos con una responsabilidades inmensas y por supuesto con sus estudios correspondientes.

    Estamos hablando de sueldos en el Ayuntamiento de más de 6000 € y me gustaría ver qué responsabilidades tienen en muchas de los casos que personalmente conozco.

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