La presidenta de la patronal vasca Conbebask, Tamara Yagüe, ha apostado por «reflexionar» sobre el pago de complementos por Incapacidad Temporal (IT) y ha puesto como ejemplo el nuevo convenio de hostelería de Álava que elimina ese complemento en los primeros 3 o 4 días de baja, pero lo extiende cuando la baja es larga.
«No estamos hablando para nada de reducir derechos sino de adaptarlos», ha asegurado Yagüe en una entrevista en Radio Euskadi, en la que ha considerado argumentado que los complementos por IT se crearon «hace 20-30 años para buscar una finalidad concreta» y ha llegado el momento de «analizar si están cubriendo el objetivo que se buscaba y si son viables con el nivel de absentismo que tenemos».
Se citado el nuevo convenio de hostelería de Álava -firmado también por ELA y LAB, ha recordado- que amplía de 180 a 210 días el pago de ese complemento, con lo que se está «salvaguardando a aquellas personas que realmente tienen un problema complejo (de salud)» y se elimina en los 3-4 primeros días cuando «quizás no sea necesario».
Ha explicado que Confebask pone el foco en las baja por incapacidad debido a enfermedad común por ser el 95 % del total y ha apostado por buscar «buscar puntos en común» con los sindicatos para reducir este porcentaje. «No se trata de buscar culpables», ha asegurado.
Desde la empresas, ha añadido Yagüe, se debe «dejar de mirar absentismo como dato y promover presentismo, la calidad del trabajo y hacer que se sientan cómodas» porque «hay un cierta desvinculación del trabajador con el proyecto de la empresa que promueve el absentismo».
Por otro lado, ha recordado que Confebask no tiene capacidad para negociar un salario mínimo propio para Euskadi y ha destacado que en los últimos años todos los convenios firmados en Euskadi recogido subidas salarias superiores al IPC, aunque luego Hacienda «se queda con la mitad de la subida» por no deflactar el IRPF
Yagüe, que ha apostado por vincular las subidas salariales como la productividad y la competitividad, ha subrayado además que los universitarios y titulados en FP de Euskadi tienen a los cuatro años de graduarse los salarios más altos del Estado. «¿Podemos hablar de que haya que pagarles más?», ha preguntado.
La presidenta de Cofebask ha asegurado además que los empresarios vascos no se sienten «interpelados» por la huelga del 11 de noviembre porque es una huelga política y no laboral. EFE
