Las empresas de Álava tienen una tasa media de absentismo del 10,54 %, aunque este porcentaje se eleva en las compañías industriales y en aquellas que tienen una plantilla superior a 100 personas, según el primer Informe del Observatorio del Absentismo Laboral.
La patronal SEA Empresas Alavesas ha celebrado este jueves una jornada en la que ha presentado este informe, así como un programa para gestionar y reducir el absentismo, que incluye causas como la incapacidad temporal, los permisos retribuidos, las reducciones de jornada y las faltas injustificadas, entre otros motivos.
El sector más afectado es el industrial, el de mayor peso en el territorio, ya que más de la mitad de estas empresas, en concreto el 56 %, supera la tasa media de absentismo, frente al 40 % de firmas que lo hacen en el sector servicios y el 30 % en la construcción.
La ausencia laboral es directamente proporcional al tamaño de la empresa. Así, las más perjudicadas son las más grandes: 70 % de las que tienen más de 100 empleados supera el 10 % de absentismo. Este porcentaje es del 58 % en las firmas con entre 51 y 100 trabajadores, del 52 % en las compañías con entre 11 y 50 empleados y del 29 % en las micropymes.
Para hacer frente a la ausencia de trabajadores las compañías optan por redistribuir las cargas y funciones entre el resto del equipo (55 %), sustituir al empleado en cuestión (29 %), las horas extraordinarias (7 %) o dejar pendiente el trabajo de la persona ausente (6 %).
Aunque más de siete de cada diez empresas de Álava se muestran muy preocupadas por esta cuestión, el 65 % no tiene un plan específico de prevención, control y gestión del absentismo. De hecho, el informe -basado en encuestas a 346 empresas- detecta una «demanda significativa de apoyo externo para abordar el absentismo de manera más efectiva».
Plan para reducir el absentismo
El director general de SEA, Juan Ugarte, ha anunciado que la patronal alavesa tiene un plan para hacer frente al absentismo con cuatro líneas de actuación. El primero es dar periodicidad anual a este primer informe del observatorio conocido hoy.
Además, se organizarán seminarios para dar pautas de actuación, jornadas para presentar «casos de éxito» y en el último trimestre del año se empezará a ofrecer un servicio especializado de consultoría a las firmas que quieran implantar un protocolo de gestión del absentismo.
La jornada ha sido inaugurada por el diputado general, Ramiro González, quien se ha referido al absentismo como «uno de los principales factores que lastra la competitividad del territorio» ya que tiene consecuencias directas sobre la productividad, el clima laboral y la sostenibilidad del empleo.
El absentismo, ha dicho, «no tiene una única causa ni una solución mágica», sino que «requiere una mirada amplia y corresponsable entre instituciones, empresas y agentes sociales».
En este sentido, ha apuntado tres líneas prioritarias de trabajo. Por un lado, la prevención, a través de entornos laborales saludables donde se cuide la salud física y emocional, especialmente en un contexto de envejecimiento de las plantillas.
El segundo factor es el desarrollo profesional promoviendo modelos de liderazgo participativos y horizontales y el tercero cuidar el clima laboral fomentando la motivación, la conciliación y políticas retributivas atractivas.
«No se trata de buscar culpables, sino de encontrar soluciones», ha añadido. EFE
Hay tanta mano de obra vegetando, que muchos trabajadores cogen la baja para que trabajen en las sustituciones los parados que quieren trabajar y les da vergüenza cobrar sin hacer nada.
Resumiendo;
Reunión de varias instituciones, mucho ponente y puntos a debatir, alguna foto para los medios y ninguna conclusión.
En Mercedes se ha disparado, motivos;
Jornadas de 45 y 53 horas.
Aumento constante de las cargas de trabajo.
«Mediciones» de tiempo a la carta para la empresa.
Oficinas cada vez más llenas y cadenas de montaje cada vez más vacías.
Pero claro, la culpa es de los de azul.
Pues ponte de autónomo y ya verás qué risas.
¿¿¿De los funcionarios no se habla??? Son los que más faltan al trabajo y los más improductivos si van a trabajar
La gente no kiere trabajar y aki se kiere vivir del cuento como los de la rgi
Cómo dice el compañero , en empresas grandes subiendo velocidades o cargas de trabajo ….. mientras cargos que no se sabe ni qué hacen con sueldos más altos .
Luego que no se extrañen de las bajas … que vayan al origen o pregunten a la plantilla sus inquietudes .