No hay semana sin líos laborales en Álava. Hoy lunes empieza especialmente animado. Además, del conflicto de la Diputación: Trabajadores de Diputación de Álava anuncian paros ¿Se notará?
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Tubos Reunidos prorroga la negociación del ERE con una mejora de la propuesta
(EFE).- La dirección de Tubos Reunidos y el comité de empresa han acordado prorrogar hasta el viernes la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que, en principio, concluía este lunes, cuando se decidirá sobre la última propuesta mejorada presentada por la empresa.
La dirección y el comité han celebrado esta mañana en Bilbao la que iba a ser la última reunión negociadora del ERE que prevé el despido de 301 trabajadores, 274 de la planta de Amurrio (Álava) y de 27 en Trapagaran (Bizkaia).
En la reunión de este lunes, la dirección de la empresa ha mejorado su última propuesta, aunque los sindicatos siguen sin aceptar ni el ERE ni el cierre de la acería de Amurrio.
La prórroga del periodo de consultas del ERE hasta el viernes ha dividido a los sindicatos, que la han sometido a votación. Siete delegados han votado a favor y seis en contra, han confirmado a EFE fuentes sindicales.
En la reunión, la dirección ha mejorado su última oferta y ha rebajado a 57 años la edad mínima para las prejubilaciones. Antes estaba en 59.
Estas se harían con un 70 % del salario bruto hasta que el trabajador cumpla los 63 años y con un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 65.
Para los trabajadores mayores de 63 años la oferta contempla una indemnización equivalente a 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
Se prevé también una indemnización de 45 días de salario por año de servicio con un tope de 24 mensualidades, más 1.500 euros adicionales por año hasta un máximo de 10, para las adscripciones que se produzcan antes de la finalización del periodo de consultas del ERE, así como el compromiso de no llevar a cabo despidos colectivos hasta el 31 de diciembre de 2028.
La dirección de la empresa ha explicado en un comunicado que el periodo de consultas del ERE se ha prorrogado a petición de CCOO y UGT de las plantas de Trapagaran y Amurrio, y de ELA de la planta vizcaína para que puedan analizar esta «última y definitiva» propuesta y consultar con sus plantillas.
Ha insistido en que el acuerdo social es «imprescindible» para seguir trabajando en los otros dos ejes para asegurar la viabilidad de la empresa: la reestructuración de la deuda con la SEPI y con entidades financieras, y la búsqueda de financiación.
Señala que para esto es «esencial» llegar a un acuerdo laboral en las próximas semanas y evitar así que la compañía se vea forzada a tener que recurrir a «otras medidas».
El sindicato LAB ha dejado claro que no acepta ni el cierre de la acería ni la destrucción de los empleos ya que pone en riesgo el futuro industrial de la zona y tras volver a pedir la retirada del ERE ha denunciado la «nefasta gestión» de la dirección durante años cuyas consecuencias pretende ahora hacer pagar exclusivamente a los trabajadores.
También ha criticado la «pasividad» de las instituciones que «siguen sin asumir un papel activo en la defensa del empleo y de la actividad industrial». El PNV y el PSE, que gobiernan las principales instituciones vascas, «han dado la espalda a la plantilla», ha asegurado.
La misma posición ha sido expresada por el sindicato ELA, que ha lamentado que la empresa no haya modificado su exigencia de despedir a 301 trabajadores y haya mantenido su intención de cerrar la acería y externalizar la logística y ha denunciado que la dirección haya querido «dividir» a la plantilla de Amurrio y Trápaga.
«Es hora de elaborar un proyecto industrial con rigor, donde se involucre el Gobierno Vasco y deje de atacar a los trabajadores de la empresa», ha manifestado.
Por su parte, ESK considera que ya se ha cerrado el periodo de consultas del ERE y no reconoce la prórroga, ya que, a su juicio, han existido irregularidades en la votación de la parte social.
Esta central ha afirmado que, en el caso de que acuda a la reunión del próximo viernes, lo hará para escuchar a la dirección «pero no en el marco del periodo de consultas», que ESK da por «zanjado sin acuerdo». EFE
Los sindicatos rechazan la propuesta de SEA para el convenio del metal por «regresiva»
Los sindicatos ELA, LAB y CCOO han rechazado la propuesta de convenio colectivo que la patronal SEA ha llevado este lunes a la mesa del metal de Álava al entender que es «regresiva» y que «empeora las condiciones laborales» de las 25.000 personas que trabajan en el sector.
ELA ha considerado que la propuesta de la patronal es un «insulto» porque «no solo ignora las reivindicaciones planteadas por los sindicatos, sino que introduce medidas regresivas», como subidas salariales del 1,5 % anual «sin garantía de actualización según el IPC», lo que «dejaría los salarios expuestos a una pérdida de poder adquisitivo».
Según ha informado este sindicato en una nota, la patronal también plantea «más flexibilidad horaria» con un bolsín de flexibilidad que pasaría de las actuales 100 horas al año a unas 260, así como recortes en derechos sindicales y bajas médicas.
«La propuesta no responde a las necesidades reales del sector y se limita a plantear recortes y mayor flexibilidad en beneficio de las empresas», ha denunciado ELA, que ha pedido a la patronal que retire esta oferta.
También LAB ha asegurado en otro comunicado que esta propuesta «aumenta la precariedad» porque no garantiza el poder adquisitivo ni reduce la jornada y además da «pasos atrás» en flexibilidad y bajas médicas.
«Ha sido insultante», ha asegurado LAB, que ha advertido: «En ningún caso vamos a permitir que se pierda un solo derecho que se ha conseguido con años de lucha».
Este sindicato ha reclamado a SEA que lleve a la mesa una propuesta con «los contenidos que el sector necesita» y se abra «una negociación de verdad». Además, le ha avisado de que si no muestra voluntad de llegar a un acuerdo «digno» habrá movilizaciones.
Por su parte, CCOO ha calificado de «vergonzosa», «pobre y regresiva» la oferta de la patronal, que está «basada en perdida de derechos» y que supone «una falta de respeto clara para la negociación y para la clase trabajadora».
«Bajo el pretexto de la competitividad se niegan a equiparar nuestra jornada laboral con la de Bizkaia o Gipuzkoa», pero «no hay justificación alguna para mantener una jornada superior cuando el sector en Álava es plenamente competitivo», ha defendido esta central sindical.
Ha criticado asimismo la «ampliación del bolsín de horas sin control», que no haya «garantía alguna de mantenimiento del poder adquisitivo» y que se plantee un «recorte de derechos» en las bajas médicas.
UGT también ha calificado de «regresiva» la propuesta de la patronal, especialmente en lo referente a la pretensión de eliminar complementos de las bajas laborales y la de implantar un bolsín de horas equivalente al 15 % de la jornada anual, lo que supondría poder modificar hasta 32 días de trabajo al año.
Este sindicato ha advertido de que en próximas reuniones no aceptará «retrocesos» en los derechos laborales y que seguirá defendiendo un convenio digno para el sector del metal en Álava.
Los sindicatos denuncian la ausencia de negociación para la nueva RPT de Lanbide
Los sindicatos con representación en Lanbide (LAB, ELA, CCOO y UGT) han denunciado este lunes la ausencia de una negociación real en el proceso de elaboración de la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT).
En un comunicado, han asegurado que el proceso impulsado por la dirección está marcado por la «precipitación, la improvisación y la imposición de plazos» y han afirmado que carece de un «diagnóstico serio y compartido» sobre las necesidades del organismo público y de un debate «profundo» sobre una RPT que, según estas centrales, afectará a cerca de 1.200 trabajadores.
Ha recordado que esta nueva RPT se enmarca en un proceso de integración en Lanbide del personal funcionario transferido del SEPE, del que han precisado que «no existe ninguna planificación conocida».
Las centrales han señalado que hasta el momento las conversaciones se centran en «cuestiones parciales» sin abordar aspectos a su juicio fundamentales como el dimensionamiento de la red o una propuesta global para analizar de forma integral el modelo organizativo.
Ante esta situación, LAB, ELA, CCOO y UGT han reiterado que la RPT de Lanbide «no puede construirse desde la imposición, la prisa y la improvisación», sino que debe hacerse sobre «una negociación real, transparente y con garantías».
De cara a la próxima reunión que se celebra mañana han dejado claro que acudirán con la misma posición y no apoyarán ninguna propuesta que «suponga discriminación o perjuicio para la plantilla».
Por ello, han emplazado a los trabajadores a participar en las iniciativas que se puedan impulsar en defensa de unas condiciones laborales «dignas» y de un servicio público de empleo «de calidad». EFE
Denuncia el bloqueo patronal y convoca huelga de comedores
ELA ha convocado tres jornadas de huelga en los comedores de gestión directa los días 10, 11 y 12 de marzo ante el bloqueo en la negociación del convenio colectivo. El sindicato denuncia que, en la última reunión celebrada con la patronal, las empresas han vuelto a plantear un convenio que no garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo.
Según ELA, la propuesta empresarial tampoco recoge otras reivindicaciones consideradas clave. Entre ellas, establecer una jornada mínima para el personal, mejorar los complementos en situaciones de incapacidad temporal (IT) o realizar estudios de cargas de trabajo que permitan adecuar las condiciones laborales a la realidad del sector.
El sindicato también ha criticado los servicios mínimos decretados para la huelga. A su juicio, son “totalmente abusivos” y evidencian, según denuncia, la postura del Gobierno Vasco, al que acusa de alinearse con los intereses de las empresas del sector.
Ante esta situación, ELA llama a las trabajadoras y trabajadores a secundar la huelga y a movilizarse durante los tres días de paro. El sindicato considera que la presión en la calle será clave para lograr avances en la negociación y mejorar las condiciones laborales del personal que garantiza este servicio público.
En relación con el funcionamiento de los comedores durante la huelga, ELA recuerda que a expepción de los servicios mínimos no habrá quien supervise a los menores y, por lo tanto, el servicio se verá afectado. En esta línea, ELA aclara que “no existen directrices sindicales que prohíban comer el bocadillo”, sino que se trata de una decisión que corresponde a cada centro escolar.
