(EFE).- El empresario alavés de la construcción Roberto Larrañaga ha sido elegido hoy nuevo presidente de Confebask, la patronal vasca, con la abstención de la organización vizcaína, Cebek, y el apoyo de la guipuzcoana Adegi.
La elección se ha llevado a cabo en el transcurso del Consejo General de la patronal vasca celebrado en Bilbao para elegir al sustituto del directivo vizcaíno Miguel Ángel Lujua, presidente saliente de Confebask.
La patronal vizcaína se ha abstenido, de forma «razonada» en la votación de hoy, tras expresar a lo largo de estas semanas sus dudas sobre su idoneidad para dirigir la patronal vasca y las criticas por el procedimiento empleado por la patronal alavesa para dar a conocer su propuesta.
En la conferencia de prensa en la que Roberto Larrañaga se ha presentado a los medios como nuevo presidente de Confebask, ha expresado su convencimiento de estar capacitado para desempeñar su nueva responsabilidad.
Larrañaga ha manifestado su respeto por la posición de la patronal vizcaína en la votación durante una comparecencia en la que ha estado acompañado en la mesa por el presidente saliente, Miguel Ángel Lujua y el director general de la patronal, Eduardo Aretxaga, aunque los dirigentes de las patronales alavesa, guipuzcoana y vizcaína siguieron la comparecencia en la sala.
El nuevo presidente de Confebask ha adelantado también, en el turno de preguntas, su deseo de que «con el trabajo mío del día a día, si es que alguien tiene alguna duda, la pueda disipar y llevar ese trabajo adelante».
La patronal vizcaína, Cebek, en un comunicado emitido tras su elección como presidente, ha explicado los motivos de su abstención, que ha enmarcado en «los comportamientos y actitudes que se han vivido y sufrido en estos cuatro años por parte de la dirección de SEA en Confebask».
«Actitudes y comportamientos desleales y que han llevado en demasiadas ocasiones a momentos de tensión interna, al traslado de los debates a los medios de comunicación y a situaciones de clara falta de confianza que han minado la relación hasta límites no deseados por Cebek», ha subrayado esta patronal.
La abstención de sus miembros en el Consejo con la que, destacan, han «facilitado» la elección de Roberto Larrañaga, debe ser «el punto de partida para la superación de esta situación que deseamos no volver a vivir».
Cebek ha comunicado que ha trasladado al nuevo presidente que «tenemos que ser capaces de mejorar la convivencia y el clima interno, con el objetivo de continuar con la excelente labor desarrollada en estos años en la consolidación de la representatividad institucional de Confebask, y conseguir una mejor integración y cohesión interna que esta organización y las empresas y organizaciones que todos nosotros representamos merece».
Durante su primera intervención ante los medios y ante el pleno del Consejo General, el nuevo presidente de Confebask ha apostado por ser el presidente «de todos» y su intención de implicarse para «superar las dificultades y desencuentros».
Cuestionado sobre qué tipo de desencuentros existen en el seno de Confebask, el empresario alavés ha explicado que se deben «sobre todo, a que cada territorio tiene sus peculiaridades en los ámbitos sindical, fiscal y de otro tipo».
«Por eso -ha agregado en línea con lo planteado por Cebek-, uno de los retos que me he marcado, en el plano interno, es el de intentar lograr la cohesión interna» e intentar construir la patronal que «todos deseamos que sea, desde la unidad, la lealtad y el compromiso».
En su discurso ante el Consejo, Larrañaga se ha mostrado partidario de consolidar un modelo de relación interno en Confebask, en el que «todos podamos sentirnos cómodos y participes».
Preguntado si eso podría suponer una revisión del actual modelo interno de relación, que establece la paridad en la composición de todos los órganos directivos de la patronal y la ocupación de su presidencia de forma rotatoria a propuesta de cada patronal territorial, Roberto Larrañaga ha reconocido que «es posible» que hagan una «reflexión» al respecto para ver si se puede cambiar por uno de representación proporcional en función del peso de cada territorial.
En su intervención ante el Consejo de Confebask, el nuevo presidente ha abogado, en materia de relaciones laborales y negociación colectiva, por conseguir «más diálogo y consenso entre empresarios y trabajadores» e impulsar una negociación colectiva en la que «primen» los «intereses generales sobre los corporativos».
Ha expresado su disposición a reunirse con «todo aquel que quiera dialogar, negociar o acordar con nosotros» y ha anunciado, en este sentido, que una de sus primeras acciones va a ser «llamar a los representantes de todos los sindicatos vascos para tener una reunión personal e intentar entablar una relación con ellos».
Entre sus objetivos figuran también los de profundizar la colaboración público-privada, la defensa del Concierto Económico vasco como «pieza clave de nuestro autogobierno» y abrir el colectivo empresarial a la sociedad.
Roberto Larrañaga Oyanguren (Eibar, 1958) es un empresario, afincado en Vitoria desde 1981, vinculado al sector de la promoción y de la construcción. Dirige Zikotz, de construcciones metálicas, fundada en 1984.
Además, cuenta con una amplia trayectoria y experiencia en el mundo asociativo empresarial. Ha sido presidente de UNECA (Unión de Empresarios de la Construcción en Álava) entre junio de 2002 y octubre de 2010; forma parte de la Junta Directiva de SEA y es el presidente de la Comisión de Seguridad y Salud Laboral tanto en la patronal alavesa como en Confebask.
Es uno de los siete representantes de SEA en el Comité Ejecutivo de la organización patronal vasca desde hace doce años y miembro del Comité Ejecutivo y del Pleno de la Cámara de Comercio de Álava desde 2006.
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