Los empleados públicos del Gobierno Vasco podrán continuar teletrabajando tras el levantamiento este viernes del estado de alarma y hasta el 7 de septiembre si tienen mayores dependientes o menores de 14 años a su cargo y si pertenecen a grupos «especialmente sensibles» a la covid-19.
La medida ha sido acordada en la Mesa Sectorial de la Administración General de Euskadi entre el Ejecutivo y los sindicatos CCOO y UGT, mientras que ELA no ha firmado el pacto y LAB no ha acudido a la cita, celebrada esta mañana en Vitoria.
El acuerdo permite que los grupos de trabajadores que estaban exentos de volver a su puesto de manera presencial puedan seguir trabajando desde casa durante el verano «para así conciliar la vida laboral y familiar», ha informado el Ejecutivo en una nota.
En concreto, podrán seguir teletrabajando durante el verano los empleados públicos que tengan a su cargo menores de 14 años o mayores dependientes, así como aquellos «especialmente sensibles» al coronavirus, aunque el nivel de riesgo podrá ser revisado por el servicio de prevención de riesgos laborales.
Por su parte, el personal acogido al «Programa de Teletrabajo» seguirá en esa situación hasta la entrada en vigor de la nueva convocatoria, cuyo plazo de solicitud terminó el 3 de junio y ahora se están analizando las peticiones.
Además, el Gobierno Vasco ha decidido mantener un horario flexible general de entrada desde las 7.30 horas.
Los empleados autonómicos volvieron a trabajar presencialmente de forma progresiva el pasado 11 de mayo y en la actualidad el 80 % está ya en sus puestos de trabajo con distintas medidas preventivas como el mantenimiento de la distancia de seguridad.
Tras la Mesa, el viceconsejero de Función Pública, Andrés Zearreta, ha valorado la «voluntad negociadora» de CCOO y UGT y ha considerado que «en esta situación no se puede entender la actitud de algunas centrales sindicales» tanto ELA por su «nulo interés actitud en alcanzar un acuerdo» como LAB por no asistir.
ELA ha criticado en una que el Gobierno Vasco haya convocado la mesa «en el último momento» y con un afán «propagandístico» y que haya presentado una propuesta «de mínimos» que ha firmado con la «la minoría sindical, vulnerando las normas democráticas más elementales».
«Esta propuesta no responde a las necesidades de todo el personal de la Administración General y además deja fuera a miles y miles de trabajadores», ha lamentado ELA, que ha pedido que el Ejecutivo extienda estas medidas de prevención y conciliación a todos los trabajadores públicos de Euskadi.
Por su parte LAB ha justificado su ausencia de la reunión en que se enteraron de la misma ayer por los medios de comunicación y que la documentación no les llegó hasta la tarde. «No es serio que nos traten de ese modo», ha lamentado LAB, al tiempo que ha reprochado al Gobierno Vasco su «unilateralidad e improvisación» en la toma de decisiones.
«Eso no es negociación y por lo tanto participar en una mesa informativa que simula una negociación nos convertiría en parte de la campaña electoral del PNV», ha añadido. EFE
El 30 % de los trabajadores vascos tiene «mucha dificultad» para conciliar
Cerca del 30 % de las personas con ocupación laboral en Euskadi asegura tener muchas dificultades para conciliar el trabajo con el cuidado de hijos menores y el 33 % dice tener ese mismo problema a la hora de atender a personas dependientes.
Este alto grado de dificultad también lo percibe casi el 24 % de los ocupados cuando se trata de conciliar el trabajo con la realización de actividades personales, según los datos recogidos en la Encuesta sobre la conciliación de la vida labora, familiar y personal elaborada por el Eustat.
Desde el punto de vista de género, destaca que la dificultad para compaginar el trabajo con estos aspectos de la vida se percibe de forma parecida por los hombres y por las mujeres, aunque respecto al tiempo diario dedicado al cuidado de hijos y dependientes, se mantienen las diferencias.
Así, las mujeres que trabajan fuera de casa y tienen hijos menores de 15 años destinan de media 1,4 horas más al día al cuidado de ellos que los hombres que se encuentran en la misma situación (4,7 y 3,3 horas, respectivamente).
Además, mientras la mitad de las mujeres destina 5 o más horas al día al cuidado de sus menores, en el caso de los hombres el porcentaje se queda en la cuarta parte, en tanto que la mayoría (el 42 %) colabora con 2 o menos horas en el cuidado.
En cuanto a las horas dedicadas por las personas ocupadas al cuidado de las personas dependientes a su cargo, las mujeres dedican de media casi una hora más al día que los hombres (2,3 y 1,5 horas, respectivamente).
El reparto de tareas domésticas entre los ocupados y las ocupadas también resulta desigual, ya que nueve de cada diez hombres dedican 2 o menos horas a esas tareas, mientras que casi tres de cada diez mujeres emplean 3 o más.
En comparación con los datos de 2010, la diferencia entre las horas dedicadas por los ocupados y ocupadas al cuidado de sus hijos ha ido reduciéndose: mientras que en 2010 las mujeres dedicaban casi dos horas más que los hombres al cuidado de los niños, en 2019 esta diferencia se ha reducido en media hora.
El desigual reparto de funciones motiva que el 18,1 % de las mujeres ocupadas estén «muy insatisfechas» con la colaboración que ofrece su cónyuge o pareja en la realización de las tareas domésticas. En contraposición, un porcentaje elevado de hombres ocupados, tres de cada cuatro, está «muy satisfecho» con la participación de su pareja.
A pesar de ello o precisamente por ello, el porcentaje de hombres que declara estar muy satisfecho con el tiempo que dedica a las labores de hogar (47,8 %) es similar al de las mujeres (45,7 %).
Las mujeres expresan una mayor satisfacción con el cuidado de su descendencia (un 63,2 % señala que es alta) y con el de sus personas dependientes (un 53,4 %) que los hombres ocupados, entre los cuales estos porcentajes descienden a un 54,2 % y 44,3 %, respectivamente.
En los hogares en los que los dos miembros de la pareja trabajan, el cuidado de menores durante la jornada laboral del padre o la madre corresponde en el 90,5 % de las ocasiones a los centros escolares, en el 4,5 % a ambos ocupados y en el 3,7 % de los casos a familiares sin remuneración.
El cuidado esporádico de menores cuando, durante la jornada laboral, hay que llevarlos al médico, están enfermos o no tienen colegio, corresponde en el 67,1 % de las ocasiones a ambos progenitores, en el 17,5 % a familiares sin remuneración y en el 12,2 % a la madre; en cambio, solo en el 1,9 % de las ocasiones es el padre quien se encarga de su cuidado.
En relación a las preferencias laborales, la población ocupada se decanta por la condición de asalariado (84,7 %) frente a la de autónomo (15,3 %) y prefiere trabajar en el sector público (62,4 %) frente al sector privado (37,6 %).
Antes de lo ocurrido con la pandemia de la covid-19, solo el 5,5 % de los ocupados teletrabajaban al menos la mitad de los días de su jornada laboral y un 10 % lo hacía esporádicamente, porcentajes que apenas han variado desde 2010.
Además, el horario flexible de salida, otra herramienta para mejorar la conciliación, lo disfrutan tres de cada siete personas ocupadas (42,7 %).
Por otra parte, el 12,9 % de los hombres ocupados cree que le resultaría muy negativo pedir un permiso de paternidad y, sin embargo, solo un 8,4 % de los hombres opina que la paternidad les podría afectar de manera sensible frente al 21,4 % de las mujeres.
El temor a que solicitar excedencias o jornadas reducidas por motivos familiares afecte a la promoción profesional es ligeramente mayor entre las mujeres que entre los hombres (32,8 % y 30,3 %, respectivamente). EFE
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