tejado Ayuntamiento Vitoria-Gasteiz

EFE).- El Ayuntamiento de Vitoria ha detectado una brecha salarial del 6,3 % en la plantilla municipal tras analizar los sueldos y las horas de trabajo de las 3.825 personas que trabajaron para el consistorio en 2016.

La concejala de Igualdad, Jaione Aguirre, y el coordinador de Función Pública del consistorio, Iñaki Guturbay, han presentado en rueda de prensa los resultados de este diagnóstico y han explicado las medidas que se van a adoptar para corregir esta brecha salarial entre hombres y mujeres.

El estudio parte del primer plan interno para la igualdad de género en el empleo público aprobado en el Ayuntamiento el 4 de marzo de 2016 y constata que entre las 3.825 personas contratadas en 2016 existió una brecha del 6,3 % en sus salarios, según el cálculo de las horas trabajadas y los ingresos recibidos.

Esta forma de cálculo, recomendada por la UE, es más precisa, ya que permite estudiar desde los puestos fijos a los temporales, así como las jornadas completas y las reducidas, y las diferentes escalas laborales que conforman la plantilla.

A través del análisis se han detectado cuatro causas que generan esta brecha: la representación «excesiva» de las mujeres en los contratos a tiempo parcial y un uso mayoritariamente femenino de la reducción de la jornada, la dificultad de promoción a causa del cuidado de familiares y del hogar, la mayor presencia de las mujeres en los grupos con menores retribuciones, y la temporalidad.

Respecto a las cifras de la plantilla actual, de los 3.261 trabajadores municipales 1.328 son hombres y 1.933 son mujeres.

Aguirre ha defendido la necesidad de potenciar «situaciones de cambio» para eliminar estas diferencias salariales y entre otras medidas propone la consolidación de los puestos temporales a través de las OPE previstas para los próximos meses, lo que permitirá que las trabajadoras municipales puedan optar a una plaza fija.

Además, en los procesos de provisión de plazas, promoción interna y comisiones de servicios se buscará potenciar la carrera profesional de las mujeres para que suban de escala y se habilitará la posibilidad de que el personal interino participe en las comisiones de servicio.

Respecto a las contrataciones en bajas, el equipo de gobierno tratará de hacer contratos a jornada completa para cubrir otros de jornada partida.

En materia de conciliación de la vida laboral y familiar se promoverán acciones formativas y de concienciación para que las medidas de conciliación sean solicitadas por los hombres, se preparará una normativa sobre teletrabajo y se buscará una mayor flexibilidad horaria. EFE



3 Comentarios

  1. Hay que procurar la paridad en las categorias laborales donde existe «representación “excesiva” de las mujeres», y se corregirá la brecha salarial.

    • tienes razon es sabidad y educacion hay demasiadas mujeres necesitamos la paridad asi tenemmos trabajo elegidos por las homonas en lugar de la valia

      • Exacto, esa es la propuesta feminista , que se pongan cupos de mujeres, aunque los hombre valgan mas para determinados trabajos, dar trabajo por las hormonas en lugar de la valía.
        De poner cupos, debería ser en todos los trabajos, para conseguir la paridad, ¿no?.
        No somos iguales desde que nacemos (a ver a quien echamos la culpa de eso), tenemos distintas aptitudes y gustos. Ellos van a Tecnológicas, ellas van a Humanidades. Si no ponemos cupos en la formación, ¿porque poner cupos en el mercado laboral?
        En la mayoría de los trabajos, hay brecha salarial desfavorable a las mujeres, porque solicitan mayoritariamente reducciones de jornada o trabajar a media jornada. Si trabajas menos, lógicamente, cobras menos.
        Otro tema que no se habla, es que los hombres asumen los puestos mas peligrosos y por tanto mas valorados. Como ejemplo, desgraciadamente, murieron en España a lo largo de 2017, 130 personas en accidente laboral, de ellas 7 eran mujeres y todas murieron in itinere (desplazándose al puesto de trabajo), ninguna mujer murió en su puesto de trabajo en 2017, por 109 hombres que si lo hicieron (+14 in itinere).
        Demos todos los datos para poder comparar.

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