Día intenso con Mercedes Vitoria. Y las declaraciones más esperadas en la firma del acuerdo institucional.
El director general de la planta, Emilio Titos, ha reconocido que la firma de este memorando es un «hito importante» para la empresa y ha explicado que debe hacer una serie de transformaciones para cambiar el motor de combustión de los vehículos que fabrica, para reducir emisiones,
También en la mejora de su conectividad, con el horizonte de que un día el futuro será el vehículo eléctrico exclusivamente.
Sobre si existe vinculación entre la inversión anunciada y la firma de un convenio, Titos se ha limitado a decir que el futuro de la empresa necesita «certezas».
Se ha negado a hablar más al respecto porque esta negociación es un proceso «interno» en el que la voluntad de la dirección es llegar a un acuerdo.
El ceo que provocóun accidente y huyó, consensua un memorandum (hasta ahora se decia protocolo) con los barandas locales, del cual trasladan a la ciudadania que sólo se sabe que no se sabe nada. Parece ser que la aportación por parte de los mentados barandas locales, de un poco de queso de idiazabal y una botella de chacoli en las conversaciones al mas alto nivel con los alemanes, ayudaran a crear el marco adecuado para definir las lineas maestras de un plan de actuación a medio y largo plazo que aclare algo de lo que ahora mismo no se sabe.
Hay una CERTEZA indiscutible… la plantilla de Mercedes ha superado todos los retos que se le ha exigido y ahora pretende recompensar ése esfuerzo insultándola.
Lo que he visto en la oferta de la dirección, proponen subir los sueldos un 10,4% fijo hasta el 2026 (del 2021 se olvidan…).
El año 2021 el IPC fue del 6,5% y este año vamos para el 8%. Es decir con esta oferta, a partir de hoy, ya empiezan a perder poder adquisitivo, y así hasta el 2026 pase lo que pase (excepto que haya deflación)
Si que ofrecen pagas compensatorias y de objetivos, pero no consolidables, vamos pan para hoy…
Ofrecen trabajar una noche mas a la semana por 8h «libres» y 90€/noche
Alguna chuches para los «jubilables» y el 4ª turno.
En mi opinión, la empresa tuvo la oportunidad de haber cerrado este convenio en la primavera del año pasado, ofreciendo un 1,5% al año y se hubiera firmado, pero… ahora se les ha vuelto en contra esa inactividad y recurren a las autoridades para que presionen a los trabajadores.
Visto desde fuera, no parece justo.
Hay que leer los come de «los expertos del lavavajillas» en cierto diario panfletero llevándose las manos a la cabeza y llamando de todo a los currelas de MB. Vaya solidaridad y saber estar.
Por otro lado, que los politicuchos de turno, pretendan que la plantilla acepte las más que lamentables e insultantes condiciones, es para echarse a llorar. Y que luego, cuando lleguen las elecciones, vayan a pedir el voto. Para agarrarlos del cuello.
Dimita por dios…..
Nos lleva a la deriva..pero usted será él único qué permanezca en él barco…
Habla demasiado sin saber llevar un rumbo
fijo con su equipo en general para un desarrollo acorde a los tiempos qué estamos…
DUBAI= (ORGANIZACIÓN, RESPETÓ Y HUMILDAD)..
LA BASE DE LOS CIMIENTOS PARA UNA PUESTA EN MARCHA NO ES OTRA QUÉ DESIERTO Y 50° PARA UNO DARSE A VALER, CONOCER Y RESPETAR.. OBJETIVOS Y ORGANIZACIÓN ES LA CLAVÉ..
USTED DISPONE DE TERRENOS ESTABLES Y TEMPERATURAS ASEQUIBLES PARA UN DESARROLLÓ SIN PRECEDENTES…Y USTED NO COGE MARCHA..
MARCHESE….
NO ES EJEMPLO A SEGUIR ..
NOS MONTAMOS EN ÉL AUTO SIN ORGANIZACIÓN ALGUNA Y NOS DIRIGIMOS A PEÑACE…..