La dirección de la planta de Mercedes de Vitoria ha planteado a los sindicatos una propuesta de convenio que incluye unos 200 contratos relevo para rejuvenecer la plantilla y la conversión adicional de 100 temporales en indefinidos.
Esta propuesta de convenio 2021-2026, a la que los sindicatos podrían responder el próximo martes, prevé también la limitación de la plantilla temporal a un 20 %, así como varias mejoras económicas.
Esta propuesta se produce después de críticas previas a la reunión: ¿Cómo va el convenio de Mercedes Vitoria? ¡Mal, muy mal! –
PAGAS
Entre estas figura el incremento salarial entre este año y el fin de la vigencia del convenio del IPC con un límite del 2,5 % y una paga única y no consolidable por la firma del acuerdo de 1.500 euros brutos para todos los empleados activos.
Otras mejoras salariales son el incremento hasta 700 euros de la paga de cumplimientos de objetivos y la creación de una nueva paga de 500 euros que se abonará todos los meses de septiembre desde este año. Con esta paga se eliminaría la aportación de la empresa a la Fundación San Prudencio (112 euros este año) y el fondo social por cada trabajador (196 euros en 2022).
La empresa ofrece además otra paga de 500 euros para todos los trabajadores en plantilla condicionada a que se alcance una producción anual de 200.000 unidades.
CUARTO TURNO Y 4.000 EUROS MÁS
La propuesta de convenio contempla la creación del cuarto turno para un nuevo equipo que podría trabajar todos los fines de semana del año, la semana de fiestas de Vitoria y hasta 10 días festivos al año en turnos de 8 a 12 horas.
La remuneración del trabajo en este turno, además del salario establecido, será de 4.000 euros anuales como incentivo por cambio de modelo de trabajo, y la jornada laboral será de 1.512 horas, es decir, 200 menos que la ordinaria.
Ingo Ettischer
Esta propuesta de convenio ha sido presentada después de que el responsable estratégico de Vans de Mercedes, Ingo Ettischer, trasladara a la representación social la importancia de llegar a un acuerdo en el convenio ya que en menos de dos meses la multinacional va a decidir las ubicaciones de la fabricación de los modelos eléctricos, según fuentes sindicales.
ASEGURAR LA PRODUCCIÓN FUTURA
De hecho, la propuesta de la dirección de la empresa plantea este convenio como un marco de relaciones que asegure la «paz social» y el posicionamiento de la fábrica para «atraer las inversiones imprescindibles para asegurar la producción de próximos vehículos». EFE
Y en Michelin ,beneficios récord y quieren bajar el sueldo, y todavía lo que les queda por hacer.
Cuándo se está con información al 200% es de sabios calla y observar.
Salud para todo aquél qué se encuentre bien acomodado…
ABB….
Nadie puede saber nada al 200%, el máximo es el 100%, el resto es palabrería y exageración.
ABB. empresa de robótica…tal vez
Una pregunta, si sabe de algún familiar querido, que va a caer, ¿le parecería de sabios, no decirle nada? y dejar que caiga…
necesitan esclavos nuevos que los que tienen se hacen viejos
Los esclavos mejor pagados de Vitoria, como serán el resto…
No son los más pagados , pero están bien situados .
Lo de Grecia en 2010 se va a quedar en juego de niños.
El IPC del 2021 6.7 este año 9.8 y los que te rondará pérdida de poder adquisitivo
Subida salarial máximo 2.5 hacia la miseria y más allá (pérdida del poder adquisitivo superior al 15 % o más )
Eliminación del fondo social adiós a las becas ,adiós a las ayudas por operación,dentista etc…
Aparición del domingo a la noche como día laboral (adiós a los fines de semana de dos días ,adiós a la familia,adiós a los amigos)
Puede ser peor el panorama?? y eso en años de beneficios récord !!
El egoísmo de las multinacionales no tiene fin .
Pues lo tienes muy fácil pide la cuenta y vete
¿Pagar más? A ver si somos más rigurosos con los titulares. Si pretenden dar una paga no consolidable de 1500€ es de lejos menos dinero que pagar el IPC del 2021 y sería consolidable.
Los siguientes años ofrecen IPC pero limitado al máximo del 2,5… yo también quiero eso con la gasolina, compra….
Y el resto de supuestas es porque eliminan el fondo social y el pago a la Fundación San Prudencio.
Todo ello vinculado a trabajar más horas y en fin de semana…. bueno sólo los currelas de hecho los promotores de esta precariedad no se verán afectados.
Así es el nuevo capitalismo, ya no se defiende la viabilidad de las empresas, hay que mantener beneficios obscenos para unos pocos destrozando a los de siempre…. NO TODO VALE
Me parece increíble que publiquéis semejante mentira, Mercedes lleva años bajando los sueldos, sobre todo los de la gente nueva. Y en el 2021 no hubo subida salarial, para el 2022 proponer subir por debajo del IPC(pérdida adquisitiva), y limitar la subida en años posteriores.
Y DECIS QUE QUIERE PAGAR MAS??
Le queremos puntualizar que lo dice la dirección de la empresa, no Norte Exprés. Igual que hace unos días publicamos https://nortexpres.com/negociacion-del-convenio-en-mercedes-vitoria-mal-muy-mal/ Y tampoco lo decía Norte Exprés, sino la parte sindical. Damos voz a todos. Un saludo
Cuando llegue el final del 2022 y el IPC sea de 20% o más nos daremos cuenta que ya todos estaremos en el umbral de la pobreza (ya ha pasado en Argentina).Se ríen de nostros .
Si yo fuera Mercedes aguantaría todo lo que pudiera sin firmar.
Al ritmo de deterioro que se va el país y a todos los que hay que mantener ( politicos, administración triplicada y superflua,sindicatos,liberados, asociaciones y ONGs, inmigración ilegal, corrupción, ayudas a todo lo que huela a nacionalismo separatista etc) ,en 1 año los trabajadores van a estar contentos si se les firma por 10 kg de arroz y 2 kg de carne al mes.
Mercedes no es ni mejor ni peor que el resto de empresas del sector.
Y guste o no guste no va ser ajena a lo que pasa, antes o después de lo que ha pasado en otros sitios
Me parece que a los de FLSan Prudencio se les empieza a acabar el chollo. La cadena de empresas que van a seguir los pasos de Mercedes va a ser importante.
La fundación san Prudencio tiene muchísimas empresas de la zona y establecimientos asociados .
Empresas que lo ofrecen es bueno, lo aporta la empresa en la nómina .
Habría que saber porqué ésta empresa se ha salido ….pero aún quedan muchísimas tranquilo , y otras que se unen .