La Junta de Gobierno Local ha aprobado el II Plan para la Igualdad de Género en el ámbito del empleo público en el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, un documento que tendrá vigencia de 2022 a 2024 y que incorpora más de medio centenar de actuaciones agrupadas en cinco ejes estratégicos.
MEJORES CONTRATOS
En la elaboración del Plan han sido relevantes las conclusiones del estudio sobre la brecha salarial de género que se llevó a cabo en 2018. Se hace ahora mayor énfasis en reducir la temporalidad y mejorar las condiciones de los contratos realizados a mujeres.
Para corregir estos y otros desequilibrios se plantean medidas que permitan la igualdad de oportunidades tanto en los procesos selectivos del Ayuntamiento como en la formación laboral y la promoción profesional.
Se estudiarán nuevas propuestas de cláusulas a incorporar en las ofertas públicas de empleo para mejorar la inclusión de la perspectiva de género.
MUJERES 86% EN ADMINISTRACIÓN, HOMBRES 82% EN POLICÍA
Se analizarán medidas que faciliten la movilidad desde puestos feminizados y masculinizados, corrigiendo los desequilibrios que actualmente existen entre áreas como la administrativa (86% de mujeres) y la de seguridad ciudadana (82,8% de hombres). Se elaborará un mapa de los puestos de la plantilla municipal que permita identificar los sectores con mayor desequilibrio y se definirían criterios y estrategias de fomento de acceso de las mujeres a aquellos puestos donde están subrepresentadas.
También se contemplan acciones para incorporar la perspectiva de género en la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento, procurando corregir aspectos como los relativos a los porcentajes de jornada laboral o el cobro de complementos donde se genera parte de la brecha de género. Se estudiarán fórmulas para incrementar al 100% de jornada aquellos puestos que actualmente tienen una dedicación inferior. Se estudiará la contratación a jornada completa de las sustituciones con especial atención a los puestos de trabajo feminizados. En todas estas acciones tendrá especial participación la figura de la Agente de Igualdad que se creó gracias al primer Plan de Igualdad en la plantilla municipal.
PROTOCOLO POR ACOSO
Un amplio bloque de medidas se orienta a la eliminación de desigualdades en el ámbito de la salud y seguridad laboral. Para ello se incorporan actuaciones como la inclusión de la perspectiva de género en las evaluaciones de riesgos laborales, un análisis específico de las cargas de trabajo en los puestos mayoritariamente ocupados por mujeres o un estudio de la ubicación de centros en los que trabajan mujeres solas para prevenir situaciones de inseguridad. Igualmente, se adoptarán nuevas medidas para la protección de situaciones de embarazo. Se revisará el protocolo para la prevención y actuación frente al acoso laboral, sexual y sexista o por razón de sexo, así como el acoso por orientación sexual e identidad y expresión de género.
CONCILIACION
La conciliación de la vida laboral, personal y familiar de la plantilla municipal, facilitando la corresponsabilidad. Para ello se ha previsto reforzar la comunicación al conjunto de trabajadoras y trabajadores de las medidas de conciliación disponibles, se impulsarán en las negociaciones de calendarios las medidas de flexibilidad horaria de los colectivos más desfavorecidos, se incluirá la perspectiva de género en la negociación de condiciones laborales de la plantilla que potencien la corresponsabilidad y se introducen medidas para que la formación laboral no suponga un obstáculo a la conciliación.
El II Plan para la Igualdad de Género en el ámbito del empleo público en el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz también tiene entre sus líneas estratégicas la de promover dentro de la Administración Local una cultura favorable a una organización más igualitaria. Las herramientas que se contemplan para alcanzar este objetivo son la mejora de los canales de comunicación, el fomento de nuevas acciones formativas en el ámbito de la igualdad, la elaboración de material didáctico y la puesta en marcha de sistemas estadísticos y de estudio que permitan medir los avances conseguidos.
3.552 TRABAJADORES: 60% MUJERES
Los últimos datos de evolución de la plantilla municipal confirman estas palabras. Según datos de 2020, sobre las 3.552 personas que trabajan en la Administración Local del Ayuntamiento, 2.148 son mujeres (el 60%), con una edad media inferior a la de los hombres (43,6 años frente a los 44 años del empleo masculino).
El departamento con mayor volumen de plantilla, el de Políticas Sociales, Personas Mayores e Infancia, es también el más feminizado (645 mujeres sobre 749 personas). En términos relativos según sexo, donde menos mujeres trabajan es en los departamentos de Seguridad Ciudadana y Movilidad y Espacio Público, con un 17,5% y un 38,7% del total de la plantilla respectivamente.
INTERINIDAD
La interinidad dentro del empleo municipal afecta más a las mujeres, más del 70% de este tipo de puestos los ocupan ellas. También se observan diferencias en cuanto a la formación, con mayores porcentajes de trabajadoras en aquellas categorías con requisitos de titulación en el ámbito del bachillerato, la formación profesional o el graduado escolar.
JEFES A MEDIAS
Si analizamos la plantilla por funciones de responsabilidad, los mandos directivos se reparten prácticamente al 50% y en los mandos intermedios la presencia masculina es mayoritaria, pese a que las mujeres representan el 60% de la plantilla total.
MUJERES MENOS SUELDO
Por niveles retributivos, la mitad de trabajadoras se ubican en niveles por debajo del 15, mientras que en los trabajadores este nivel medio llega hasta el 18.
Mientras que un 15% de hombres trabaja a jornada parcial, este porcentaje se suplica en el caso de las mujeres (30%).
La petición de reducciones de jornada para el cuidado de menores y personas dependientes es sensiblemente superior en el caso de las trabajadoras que en el de los trabajadores.
Que venga Dios y lo vea. Da auténtico asco el alienamiento total de masas al que nos ha llevado el lobby feminista. Mujer y funcionaria. Donde hay que firmar.
Para ser funcionario no hay que firmar, hay que opositar, y ganar la plaza.
Para ser mujer, el camino es más complicado pero también lo puedes hacer.
Suerte y a por tus objetivos!
Un poco trasfobo eres Juar.
Txema se puede apercibir mujer y por tanto cumplir con los requisitos legales.
Para ser funcionario , ahora solo tienes que pasar 5 años de interino, no hace falta opositar.Seguramente la haga más falta el carné del partido y sindicato al que estás afiliado tú, Juar.
No sé dónde ves «trasfobia» en mi comentario.
Sí, es otra vía, la de los 5 años de interinidad, efectivamente, también la puede sopesar.
Pinchaste en hueso, Isa, no estoy afiliado a partido o sindicato alguno. Ni soy funcionario. Pero ya imagino que vives más cómoda estereotipando.
Un saludo.
Para ser mujer es más fácil!
Pues según cálculos recientes publicados por la universidad de malawo, en el ayunta de la flowerpowercapital, las chocholaires ganan a los chorralaires en una proporción del 235%. Dato que ha sido acogido con gran satisfacción por todos los partidos con representación municipal y supramunicipal. Es el camino a seguir, han trasladado a la ciudadanía.
El artículo entero, las medidas mencionadas y las «explicaciones» , son una oda a la barbarie feminista. No se sostiene ni que le metas debajo 20 toneladas de cemento. Grotesco.
Lucha de clases. Trabajadores de la privada contra trabajadores de la pública. Lo demás pura ideología para rascar votos.
Vitoria «Charo’s Capital» 2022.
Esto es un atropello .! No solo dice falacias y mentiras sino que no incluyen variables para esos porcentajes .
Se nota que las instituciones públicas se dejan comer el mi_____ por el lobby feminista y agenda 2030.
Por mi que no existiera estas instituciones como las conocemos , y fueran meros administradores , esto es insostenible .
Y detrás de todo esto está emakund.
Un organismo que no sirve para nada y se lleva una buena pasta de los presupuestos.
645 mujeres en politicas sociales…….. UAUUUHHHHH …. y a parte todas las subcontrataciones y subvenciones a dedo para multitud de ONGs…… Eso si que es un escándalo ya que de esas 645 mujeres en el departamento el 50 % (no dijo nada de las que trabajan en residencias y servicios directos) están a verlas venir y existe una burbuja social en Vitoria-Gasteiz inflada por los servicios sociales.
Lo interesante del análisis es que conteste a porqué hay más mujeres que hombres en el ayuntamiento, cuales son las causas y las razones…. Pero me da a mí que alguién tiene miedo de que se conozcan.
A dar privilegios a las mujeres lo llaman igualdad, vaya estafa.
¿Donde las van a contratar? Es que estoy comentando sin leerme la noticia.
Supongo que será en las contratas de las obras que programa el ayuntamiento. Las van a poner a subir ladrillos y sacos de cemento a la intemperie. No me cabe duda.
Lis puestos deberían ser para él o la que más lo merezca y el que no esté de acuerdo que estudie más. Así podríamos estar orgullosas/os de lo logrado
A vueltas con la paridad y la guerra sexista…ya está bien, se comparan porcentajes y sueldos sin tener en cuenta las características y condiciones de trabajo. Se escupen los números y ya está liada.
Para cuando esa misma exigencia en la empresa privada, pocos sobacos lilas veo en la puerta de empresas cuyos trabajos aunque bien remunerados, son un poco duros y ya no hablamos de la construcción…dejémonos de demagogias.
Yo quiero ver a las feministas pedir que nos cobren igual los seguros del coche y los seguros de vida seas hombre o mujer.solo por poner un ejemplo.
Todo lo que sea equiparar porcentajes, es discriminación positiva para quienes salen beneficiados y negativa para los perjudicados, sean hombres o mujeres. Aumentar el número de mujeres en los trabajos donde hay menos que hombres, solo por ello, es machismo inverso, o sea feminismo. Si se quiere igualdad, no hay que distinguir entre sexos; en cada puesto de trabajo, siempre el más válido, sea hombre o mujer. Si tienen que ser todo mujeres, pues todo mujeres, si hombres, todo hombres. A igual trabajo, el mismo sueldo. Hay muchos trabajos donde los dos sexos desempeñan el mismo trabajo y producen lo mismo, e injustamente, las mujeres cobran menos. La mayoría de mujeres policías de calle, por ejemplo, no desempeñan el mismo trabajo que sus compañeros, y sin embargo cobran lo mismo. Si no fuera así, se quejarían los grupos feministas. Ni machismo, ni feminismo; los dos movimientos son exactamente iguales. Los dos sexos, tenemos nuestras ventajas y nuestras limitaciones. Mientras la naturaleza no nos iguale, físicamente no podemos compararnos y siempre tendrá que haber diferencias; reclamémosle a ella. Sin embargo, mentalmente si lo somos, y ahí si que debemos exigir igualdad y luchar por ella. Dejémonos de fanatismos.
Maní, estaremos de acuerdo en que también hay mujeres más fuertes q algunos hombres, no?. Yo trabajo en un almacén desde hace muchos años y algunos camioneros te ponen mala cara si les descarga una mujer, pero en mi caso hubo uno que hasta se negó y fue a donde mi jefe para decirle que se negaba a que le descargase una mujer. Esas cositas tenemos q aguantar
Pero quiero matizar que no estoy de acuerdo con los puestos a dedo. Que cada un@ se gane su puesto, pero a mismo trabajo, mismo respeto
Genial Manu. Ni más ni menos. Lo has clavado esta vez.
Basta de violencia machista: cuando se generaliza, se entiende que se habla salvando excepciones. No he dicho que el hombre sea siempre más fuerte, ni tan siquiera digo que en ocasiones. Se entiende que físicamente (salvo excepciones), sí lo es. Aunque no sean tan fuertes en general, hay muchos trabajos físicos que las mujeres desempeñan igual o mejor que los hombres. Esos camioneros, son parte de la excepción que confirma la regla de que en cuanto a inteligencia somos iguales. Reconozco que tenéis que aguantar bastante más que los hombres, pero también hay excepciones en esto. Se ha evolucionado para bien, y esperemos la total igualdad de las personas (sin distinción de sexos), lo antes posible. Las personas inteligentes, no hacen distinciones.