EFE).- Más de 150 profesionales debaten en Vitoria sobre los sistemas actuales que utilizan las administraciones públicas europeas para seleccionar a sus plantillas, para poner sobre la mesa las lagunas existentes y diseñar nuevas herramientas, criterios y pruebas fiables que permitan seleccionar a las personas más idóneas.
El portavoz del Gobierno Vasco y consejero de Gobernanza Pública y Autogobierno, Josu Erkoreka, ha presidido este miércoles la inauguración de esta jornada que, bajo el título «Los procesos selectivos en la Administración Pública: experiencias en la Unión Europea, nuevos planteamientos para nuevos tiempos», se celebrará hasta este jueves en Vitoria.
Durante estos dos días, personas expertas encargadas de la selección del personal público escucharán a profesionales de reconocido prestigio de la UE que abordarán los principales retos jurídicos y psicológicos existentes y hablarán de la necesaria modernización de los procesos de selección del personal que trabaja en las administraciones públicas.
El objetivo es ayudar a las administraciones públicas a diseñar nuevos procesos selectivos capaces de atraer talento para que el nuevo personal público sea creativo, flexible e innovador, y para que esté motivado, tenga nuevos perfiles y una orientación estratégica.
Durante la inauguración Erkoreka ha destacado la importancia de conocer las buenas prácticas en selección de otros países para «aprender de quienes hacen las cosas bien y no incurrir en los mismos errores del pasado».
Ha recordado que la función pública vasca afronta nuevos retos para los próximos años, como el relevo generacional, la necesidad de reducir la interinidad y de rejuvenecer las plantillas, así como de adaptar la organización de lo público a los cambios generados por la transformación digital.
Ha añadido que la Administración Pública vasca deberá ser capaz de integrar nuevos perfiles profesionales, habilidades y competencias distintas a las tradicionales, y garantizar el acceso al empleo público a las personas con discapacidad intelectual.
Finalmente ha reconocido las dificultades existentes para abordar estos cambios por las limitaciones competenciales y también por las inevitables resistencias al cambio y ha hecho un llamamiento a la colaboración y cooperación de todas las partes implicadas para dar respuesta a los retos que afronta la Administración Pública en los procesos de selección.
En estas jornadas se hablará sobre el modelo de selección en las instituciones europeas, y de casos concretos como Irlanda y España, además de profundizar en nuevos enfoques en los procesos selectivos motivados por la transformación digital, entre otras cuestiones. EFE
