El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 3 de Vitoria ha estimado la demanda del Sindicato de Enfermería Satse y declarado que Osakidetza ha vulnerado el derecho fundamental al ejercicio de la libertad sindical durante la gestión de la crisis de la COVID 19.
En un comunicado, Satse ha asegurado que la sentencia considera acreditado que Osakidetza ha vulnerado este derecho al no negociar ninguna de las medidas impuestas a su personal durante la crisis por COVID, que supusieron una modificación de sus condiciones laborales.
Entre las medidas que Satse cuestionó y que no se negociaron están la movilidad funcional y geográfica de los trabajadores de Osakidetza, el eventual agotamiento de las listas de contratación de la categoría de enfermero que provocó la contratación de estudiantes de 4º grado, prolongaciones de jornada impuestas, declaración de laborables de días festivos de Semana Santa de modo unilateral o limitación de las licencias y permisos del personal de Osakidetza.
Según Satse, la sentencia reconoce que «es aceptable que se adopten medidas con carácter urgente -y cautelar- y que se informe de las mismas, pero una vez atendidas las necesidades más perentorias, debió iniciarse ipso facto un proceso de negociación con los agentes sociales a fin de alcanzar un acuerdo sobre las condiciones de trabajo de los diferentes profesionales sanitarios».
La sentencia también ha considerado que la convocatoria «con apenas dos días de antelación» de la Mesa Sectorial de 7 de mayo de 2020, «es una muestra evidente de la falta de respeto, si no mala fe, de la Administración demandada para con SATSE, y el hecho de que apunten que en ese plazo irrisorio se pudo introducir por los agentes sociales más puntos al orden del día es un comentario que nace desde el más profundo cinismo, y que anuncia la falta de voluntad por negociar ningún punto».
Finalmente, se condena a Osakidetza a «cesar en su actitud vulneradora del derecho y a restablecer su obligación de negociar y consultar sobre las medidas que afecten a las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza, también durante el estado de alarma». EFE
Hay que recurrir a estudiantes de 4º, habiendo enfermeros en otros sitios, pero claro no hablan euskara…
Y si los liberados sindicales, se pusieran a poner vacunas salíamos antes de esto, pero que burrada estoy diciendo!!, que un sindicalista trabaje…perdón, se me va la pinza, disculpas, debe ser el roscón…
En Osakidetza se DISCRIMINA al personal que no habla euskera (incluso impidiendo que accedan a un puesto aunque hayan aprobado la OPE), algo sabido por TODOS y consentido y permitido por TODOS LOS SINDICATOS. Y ahora vamos y nos quejamos por fruslerías como esas para hacer ver que protegen a los trabajadores
En este mundo globalizado cada vez más, seguimos priorizando nuestra raza, nuestra religión , nuestra lengua, nuestra tierra, nuestra caverna…. peor si mirásemos un poco mas allá nos daríamos cuenta que nuestros hijos quizás acaben trabajando en Japón, Alemania, América o Dios sabe donde.
Señores políticos, asesores, «sindicalistos» y demás integrantes del grupo Vivir del Cuento, les voy a ser realista. A mí si me tienen que operar a vida o muerte un día me importará un comino que el cirujano sepa euskera, mongol o kazajistáni, lo que desearé es que sea el más cualificado medicamente hablando.
Ulentzen duzue?? Pues vamos a ver si priorizamos lo realmente importante e intentamos que estos salvapatrias de gobernantes pongan el acento en lo sustancial, EDUCACIÓN y no imposición (que eso era de otros tiempos a los que se están acercando peligrosamente), SALUD