Los sindicatos vascos han reclamado al Gobierno de Imanol Pradales mejoras salariales para el próximo año al margen de lo que fije el Ejecutivo central, que tiene pendiente de aprobar la actualización de los salarios de los funcionarios y empleados públicos para los ejercicios 2025 y 2026.

Este martes se ha reunido en Vitoria la Mesa la Administración Vasca que reúne a representantes del Departamento vasco de Gobernanza y de los sindicatos para tratar sobre distintos asuntos laborales y hablar de los presupuestos autonómicos del próximo año, cuyo proyecto de ley aprobará el Consejo de Gobierno el próximo martes.

Todos los sindicatos, aunque con diferencias, han planteado una mejora de las retribuciones, aunque la portavoz del Ejecutivo vasco y consejera de Gobernanza, María Ubarretxena, ha recordado que la subida de los salarios de los funcionarios la marca el Gobierno central y nunca pueden estar por encima del tope que éste marque.

El sindicato LAB ha denunciado que los límites «impuestos desde el Estado español» pueden superarse mediante acuerdos complementarios de aumentos salariales como el que se ha logrado en la educación pública.

También ha reivindicado más inversión para planes de rejuvenecimiento de la plantilla, para reducir la temporalidad, así como procesos para la recuperación de servicios privatizados, entre otras propuestas que, según ha lamentado, han sido rechazadas.

El sindicato ELA ha reprochado al Gobierno Vasco que haya decidido «dejar en manos de Madrid» las necesidades de empleo y el salario de los 115.000 empleados públicos de Euskadi.

Ha denunciado que la plantilla, «en general», no ha disfrutado de ningún incremento salarial en 2025 y ha solicitado aumento del 8,6 % más el IPC para 2026 y la reducción de la jornada a 32 horas semanales.

También UGT ha criticado que el Gobierno Vasco haya renunciado a la «autonomía financiera» de Euskadi para establecer salarios en base a su capacidad y a la carestía de la vida en esta comunidad autónoma y ha puesto de ejemplo de que sí es posible el modo utilizado en la negociación de las condiciones laborales de la Ertzaintza.

Asimismo ha planteado avances en la jubilación parcial con contrato de relevo que está «bloqueada» y un modelo de carrera profesional homogéneo en todas las administraciones.

Por su parte CCOO ha reivindicado que el Gobierno Vasco explore las mismas vías que ha utilizado en la Ertzaintza, en Educación y en Prisiones para mejorar las condiciones de trabajo toda la plantilla de las administraciones vascas porque de lo contrario «se crean trabajadores de primera y de segunda».

Este sindicato ha criticado además que el Ejecutivo no les haya presentado ninguna medida para reducir la temporalidad por debajo del 8 %.

Tras estas críticas, el Departamento de Gobernanza ha reiterado su compromiso con la búsqueda de acuerdos y ha explicado que hace dos semanas remitió a los sindicatos el anteproyecto de la Ley de Presupuestos para recibir sus aportaciones y en la reunión de este martes sus observaciones han resultado «muy poco concretas».

Ha señalado que los temas que los sindicatos han querido abordar en la mesa ya se tratan en otros foros y «en ningún caso tienen cabida» en la Ley de Presupuestos.

También la consejería de Ubarretxena ha indicado que ha propuesto una dinámica de trabajo para negociar asuntos como los planes de rejuvenecimiento o las medidas de conciliación «pero los sindicatos no han mostrado disposición a ello».