mercedes benz vitoria negociacion convenio colectivo

La pelea acaba de comenzar. Norte Exprés ha tenido acceso al documento de la Dirección de Mercedes Benz en Vitoria donde establece la propuesta para el nuevo convenio colectivo que consiga «los objetivos de Daimler, asegurando paz social y posicionando a la fábrica como una empresa atratctiva que permita atraer inversiones para asegurar la producción».

Una propuesta que ya ha sido rechazada por los trabajadores. «Profundo desacuerdo», «chantaje» y «no es lo que merecemos», son las tres primeras respuestas a los «recortes salariales». La propuesta se resumen en congelación salarial más retirada de pluses.

Emilio Titos recuerda que la estrategia general del grupo es la reducción del 25% los costes fijos de la compañía, en consonancia con «el objetivo corporativo». Y marca cuatro puntos:

FLEXIBILIDAD Y AGILIDAD

Considera preciso mantener ambos conceptos para mejorar la «capacidad de respuesta ante las altas fluctuaciones de las demandas del mercado». Destaca la «eliminación de restricciones a la novena hora en agosto, la posibilidad de que las vacaciones se desplacen y que las reuniones sean fuera del horario de trabajo«.

CONTENCIÓN DE COSTES LABORALES

Con 6 medidas que afectan a los salarios. En primer lugar, contención salarial. Después, cambios en el concepto retributivo con la eliminación del concepto de antiguedad y la supresión de pluses de los sábados.

Además, reducción del resto de pluses y bajadas de dietas de un 20%, traslado de importes de la Fundación San Prudencio a EPSV y contención de fondos sociales.

MOVILIDAD

Entre puestos de trabajo para lograr que «cada puesto esté ocupado por la persona que mejor lo pueda ejercer y desarrollar».

PRODUCTIVIDAD

«Es la piedra angular en la eficacia» y plantea, entre otras cosas, el aumento de 4 días de jornada laboral anual, el aprovechamiento del trabajo en las pausas y la regulación de permisos.

Respuesta a la propuesta de convenio desde Comité de empresa

A los trabajadores no les ha gustado la propuesta de convenio. El comité de empresa cuenta el resultados de las dos primeras reuniones con esa propuesta de la dirección. «Está muy lejos de lo que entendemos nos merecemos como plantilla».

Ya anuncia reuniones con los trabajadores y la presentación de su propia propuesta. «No aceptamos que las propuestas de futuro, sin compromisos, se conviertan en el chantaje para empeorar las condiciones de trabajo».

En un comunicado difundido hoy el comité de empresa ha señalado que en los próximos días se centrará en elaborar un documento con sus pretensiones con la idea de defenderlo en la próxima reunión del día 25.

CCOO

El sindicato Comisiones Obreras ha hecho su propio análisis de la propuesta empresarial.

«Nos parece totalmente fuera de lugar, muy lejos de la situación real de la empresa, y de lo que se merece esta plantilla». Trasladan su «profundo desacuerdo» que «pretende precarizar las condiciones de trabajo, con más días laborables, sin pluses en fin de semana y con movilidad a dedo, y recortes salariales».

Afirman que es un «mal comienzo de negociación, con pretensiones alejadas de la realidad, y que desde el Comité de empreas rechazamos frontalmente».

ELA

ELA ha señalado que es una «broma de mal gusto y una falta de respeto al conjunto de la plantilla» la propuesta de la dirección, mientras que UGT constató que empresa y comité tienen «posturas antagónicas» y vaticinó un «camino largo y duro para poder llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas partes».


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21 Comentarios

  1. Venga a ver que salga el tonto de los desertores del arado y los que quieren y que pidan que ojala se cierre la empresa que ya estan tardando en salir. Amargados que sois unos amargados que mania con querer cerrar mercedes y michelin . Iros a tomar todos … amargados

  4. Las reuniones de trabajo fuera del horario laboral?Pero este tío es *.Yo no curro en Mercedes,pero cualquier cuestión de trabajo debe hacerse en horas laborales.Tienes a un currela de 6 a 14 y a las 14¿ le pones una reunión?.
    Quieres aumentar días de trabajo pues aumenta el sueldo y fija condiciones.Que se prepare porque lo de la máquina retroexcavadora sólo ha sido un ejemplo de lo harta que está la gente.

    • En pocas empresas has trabajado, si estás de cara al público las reuniones de la empresa son después del cierre
      Si es una empresa de mantenimiento o servicios ídem, etc..
      Cuando están todos se hace y fuera
      Tu si que estás retro excavadora

  5. No sé, es una primera propuesta de una negociación, es como cuando vas a un país extranjero y te pones a regatear al vendedor ambulante de turno, el te pide 200 y tu ofreces 10, al final los 2 contentos por 20.
    Ya saben lo que tienen que hacer los sindicatos…pedir 4 días menos de trabajo anual, subida del IPC+10%, los sábados a 300€ y jornada semanal de 35h. Que menos…a ver, quien la echa mas gorda.

  7. Es vergonzoso, qué esté, está prestigiosa firma, un día tras otro, en un noticiario sin benefició propio…

    Ej de Unión, TRABAJO EN EQUIPO Y RESPETO:( FORD, AUDI, BMW, SEAT, PORCHE, MASERRATI, CITROEN, ETC ETC…..DEMUESTRAN EL MISMO PODERÍO PERO LLEVÁNDOLO A LA PRÁCTICA……

    DISTINTOS ASPECTOS DE GOBERNAR UNA MULTINACIONAL….

    CUÁNDO VOLVERÁ A ESTAR ESTÁ PRESTIGIOSA FIRMA EN EL NOTICIARIO DESPRESTIGIANDOSE?????

  9. Hace ya unos cuantos años, apareció por aqui, de la mano de un tal Arzallus un tal Lopez de Arriortua (superlopez) conocido por una genial idea: como no se pueden aumentar los ingresos, reduzcamos los gastos para tener los mismos beneficios. No obstante lo cual, le despidieron de la GM y después de la VW. Así que el tal Arzallus lo ficho para (im)plantar una fabrica de coches en el corazón de Bizkaiamaitea. Destrozaron dicho corazón, no se hizo la fabrica y el tal Lopez desapareció (se hizo invisible). Pues los de mercedes aplican la misma genial idea. Esta por ver si las «reducciones» afectan a los barandas como el tal Titos y si la fábrica va a seguir o desparecer. como la del tal Lopez.

  10. Aquellos que apoyasteis la doble escala salarial que hay impuesta en esa empresa (que es de las mayores verguenzas que un sindicato a tolerado), y que hace a unos esclavos y a otros traidores…….. ahora va a desaparecer…… resultado final todos a cobrar una mierda…….. sino al tiempo.

  11. Cuanto dijeron que había ganado Mercedes el año pasado?
    Por lo que se ve todavía quieren ganar más..
    Toca luchar por lo que es justo.Si quieren que seamos Europa..sueldos europeos.No solo va cobrar bien el alcalde de esta ciudad.

  12. Así es , exactamente como dice HOLA, lamentable la negociación se hará larga, y es que NO SE PUEDE SER POBRE PIDIENDO,luego ya se verá lo que cae.

  14. A los miembros del Comité y delegados sindicales, no nos hagáis perder el tiempo, si al final vais a lanzar un referéndum.
    A la empresa,,se os ha olvidado recortar las horas sindicales de los representantes, es evidente que con la pandemia ya no las usan para ir a Mendizorroza o al Baskonia ,también podéis poner la tijera en ellos,la mayoría de la plantilla os va apoyar en este aspecto.
    Tenéis datos de cuantas horas sindicales hay que cubrir? Pues estais tardando en publicar estos vergonzosos datos.
    Por último en mi opinión NO a los recortes salariales de los trabajadores , sobretodo mano de obra directa,
    Si, a la creación de nuevos modelos de trabajo, SIEMPRE QUE CREEN EMPLEO
    Y ojo con la MOVILIDAD FUNCIONAL que no sea la lacra que esta siendo ahora mismo y desde hace tiempo, para mantener o poner en buenos puestos, a los ENCHUFADOS,mis amigos del pueblo, mi sobrina….y no a las personas que tienen experiencia o cualificación.
    Estamos preparados para el cambio?

    • Creo que tu nick y tu discurso son de los más acertados que e leído,queremos futuro o queremos miseria,si es así as dado en el clavo.Interesa meter al enchufado del turno para mantener la silla caliente al de arriba está visto.Que pena de futuro y de empresa que está acabando con la moral de muchos trabajadores.Pero bueno como la paga para un futuro está en camino no pasa nada,será presente y luego pasado ya que la mierda seguirá estando ahí.

  15. Espero que la propuesta de convenio que presente la parte social a la empresa, sea a lo grande. Porque puestos a reírnos, que nos riamos todos!!

  16. Es normal que bajando la venta de vehículos despidan a unos cientos de trabajadores. No les van a pagar por no hacer nada, la otra opción es bajar el salario a toda la plantilla. Yo lo veo lógico. Esto no es Venezuela, España es capitalista y las empresas actúan para generar capital. Un saludo

    • Generar dinero a costa de reventar a sus trabajadores, verdad?? Como se nota que no has trabajado en una cadena de producción en tu vida. Pero si este es el futuro que nos viene, tarde o temprano tu también lo sufrirás de una manera o de otra. Y no me refiero sólo a nivel laboral.

  17. No entiendo… Porqué nos va a importar a los ciudadanos ajenos a esta empresa, sus condiciones salariales, cuando a ellos le dan igual las condiciones laborales de los trabajadores de las empresas que trabajan en exclusividad para ellos. Sinceramente deberían ponerles el sueldo de los trabajadores de las empresas que contratan, a ver que dicen…

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