La fábrica de Mercedes se plantea despedir de 350 a 500 trabajadores en su fábrica de Vitoria.
Según fuentes sindicales, que cita El Correo, «estiman que la compañía podría despedir entre 350 y 500 operarios y que en 2018 ya no se crearía empleo».
La situación tiene que ver con una sentencia del Juzgado número 4 de Vitoria que ha declarado nula la modificación de las condiciones de trabajo en la factoría.
Siempre según el mismo diario, el cambio suponía para los empleados la supresión de 15 días de descanso.
El fallo judicial anula el nuevo modelo.
Incluso los trabajadores deberán devolver las horas disfrutadas. 60 por trabajador.
«Un juzgado anula los descansos que ha tenido la plantilla fija este a año y los trabajadores temporales que fichó la empresa para cubrir esas horas no serán renovados», dice el medio.
Lío y de los gordos.
Pienso que el gran fallo de este tema, es lo de quitar horas, a los que están de baja. El sistema de ordenación de las horas, es bueno, si hubieran dicho, de asignar cada mes las 10 horas pertinentes, para hacer 15 días de descanso, independientemente de estar de baja o no, creo que no hubiera supuesto ningún problema.
Ahora la empresa deberá cambiar el calendario, asignar los días de descanso colectivo y parar la fabrica, por lo tanto sobran los que habían contratado, para ir dando fiestas a los empleados que generaban las horas. Sobra gente.
Los trabajadores tendremos que devolver unas 50 pero la empresa nos tendría que dar antes de fin de año 120 (15 días). En resumen, si ahora echan gente por que debemos horas después tendrán que contratar muchos más para que podamos disfrutar el balance positivo.
Para que a todos nos quede claro, la sentencia dice que quitar horas por reducción forzosa de jornada o bajas… ES ILEGAL!!!!
Dudo mucho que se generen horas en positivo. Prepárate para tener unas supervacaciones de Navidad. La empresa aprovechará para hacer obras en la líneas.
Por supuesto, si no se llega a la producción prevista, además de ingresar menos la empresa, tampoco lo harán los empleados con los objetivos. Aquí pierde todo el mundo.
[…] Desde críticas a la dirección de la empresa hasta cruce de reproches entre sindicatos de la misma compañía. Todo por la sentencia que podía afectar a la rescisión de 500 contratos. […]