El Consejo de Relaciones Laborales (CRL) de Euskadi ha puesto de manifiesto que la negociación colectiva el pasado año se saldó con «escasos avances», sobre todo, la desarrollada dentro del País Vasco, y ha advertido de que casi 60.000 trabajadores vascos continúan sin un convenio que les ampare.
El organismo ha difundido un avance de su informe sociolaboral de Euskadi correspondiente a 2021, en el que refleja que el 25,3 % de la población trabajadora vasca comenzó 2022 con sus convenios colectivos vigentes y sus condiciones actualizadas.
El 65,3 % lo hizo con sus convenios en situación de prórroga, y cerca del 10 % continuaba sin recuperar su convenio decaído.
Según los datos del CRL, casi 60.000 personas siguen sin recuperar su convenio y carecen de otro de ámbito superior que les dé cobertura, en algunos casos desde 2013.
LOS MAS AFECTADOS
Por el volumen de empleo afectado, destaca el convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia, el de Hostelería de Gipuzkoa y el de la Industria Siderometalúrgica de Álava, aunque en este caso se firmó un pacto extraestatutario en 2016.
En 2021 se registraron 258 convenios y un 18,7 % de los trabajadores vascos (118.142 personas) renovaron sus condiciones laborales. Al finalizar el año, casi el 46 % de los asalariados vascos tenían sus convenios actualizados.
Según el CRL, la Comunidad Autónoma mantuvo en 2021 los ámbitos propios de negociación recuperados en años anteriores. En el País Vasco se registraron 186 convenios (que afectaron a 61.345 trabajadores) y otros 72 fueron de ámbito estatal con incidencia en la Comunidad Autónoma (56.797 asalariados afectados).
A 1 de enero de 2022, el incremento salarial medio de los convenios vigentes y con sus condiciones actualizadas fue del 3,87 %, siendo superior en los convenios negociados en Euskadi (5,05 %) que en los convenios de ámbito estatal con incidencia en el País Vasco.
El incremento salarial medio pactado en los convenios vigentes en Euskadi para 2021 fue del 1,23 %, mayor en los convenios de empresa (1,92 %) que en los sectoriales (1,01 %).
En cuanto a los convenios registrados en Euskadi en 2021, el incremento salarial fue del 1,34 %, porcentaje que cae al 1,14 % al incluir los convenios estatales con incidencia en la Comunidad.
El CRL ha señalado que el incremento salarial medio acordado estuvo por debajo tanto de la inflación interanual a diciembre de 2021 (6,4 % en Euskadi y 6,5 % en el conjunto del Estado) como de la inflación media registrada en el conjunto del año (3,1 % en el País Vasco y en el Estado).
Según ha indicado, en muchos casos los incrementos a aplicar se fijan en función del IPC del año anterior, lo que explica las diferencias entre el aumento del IPC en un año en concreto y los incrementos salariales recogidos en los convenios.
Según el informe del organismo socio laboral, el pasado año se presentaron un total de 1.858 expedientes de regulación de empleo que afectaron a 32.723 trabajadores, un 84,4 % menos que el año anterior.
El 97,2 % estuvieron afectados por una regulación temporal de empleo (ERTE), mientras que a un 2,8 % se les aplicó un expediente de extinción de la relación laboral.
El CRL también ha constatado un aumento de la conflictividad laboral con la relativa vuelta a la normalidad laboral en 2021.
Hasta octubre el número de huelgas aumentó un 27 % respecto al año anterior y aunque el número de trabajadores afectados cayó un 40,5 %, el de jornadas no trabajadas creció un 174,4 %. EFE
