Las sustituciones de personal de atención directa en las residencias alavesas se han más que duplicado en algunos momentos de este mes de enero con respecto a 2019, de modo que en el caso de los auxiliares de enfermería se ha registrado un incremento del 109 % y en enfermería del 123 %.
Estos datos han sido aportados en comisión en las Juntas Generales por el diputado foral de Políticas Sociales de Álava, Emilio Sola, según ha informado la institución en una nota.
Sola ha destacado que durante el pasado mes de diciembre han coincidido las sustituciones del personal por días de libranza con las generadas por las bajas laborales, tanto por la contagiosidad de ómicron como por otro tipo de enfermedades.
En este sentido, ha reconocido que esta situación ha supuesto un «reto importante» y ha subrayado que el Instituto Foral de Bienestar Social (IFBS) «no ha escatimado esfuerzos ni medidas alternativas» para conseguir que las residencias de mayores sigan prestando sus servicios «con garantías y solvencia».
Como ejemplo ha apuntado que el 27 de diciembre 300 trabajadores de los 1.600 del IFBS estaban de baja laboral, 90 más que en la misma fecha de 2020, así como que durante ese mes este organismo hizo un 73 % más de contrataciones que en el mismo periodo del ejercicio anterior.
En cuanto a los puestos de atención directa en residencias, ha destacado que se han duplicado las sustituciones respecto a 2019, con un 109 % de incremento en enero en el caso de auxiliares de enfermería, y de un 123 % en enfermería.
Sola ha advertido también de la «escasez general» en el ámbito vasco, estatal y europeo, de profesionales de enfermería al asegurar que es un colectivo que aporta pocos nuevos graduados.
Además, ha explicado que para poder cubrir las sustituciones entre el 1 de diciembre y el 10 de enero el área de personal del IFBS hizo 15.000 llamadas.
El diputado foral ha insistido en que se han tenido que adoptar «medidas excepcionales» para garantizar los servicios, entre las que ha citado la autorización para trabajar como auxiliar de enfermería a personal con certificado de profesionalidad de atención sociosanitaria y la compensación correspondiente por servicios extraordinarios.
También se ha habilitado la posibilidad de disfrute de los días de libranza hasta el 15 de mayo y las prórrogas vacacionales compensatorias por cada jornada cuyo disfrute haya sido pospuesto. Asimismo, se han hecho en los meses de diciembre y enero hasta 300 ampliaciones del porcentaje de dedicación a personas que complementan jornadas reducidas.
Sola ha citado otras actuaciones generales que han posibilitado un «mejor punto de partida» a esta situación, como una nueva normativa ya en vigor que agiliza la gestión de las bolsas de trabajo, el desarrollo de Ofertas de Empleo Público, la conformación de nuevas bolsas y la realización de un concurso de traslados.
Ha anunciado además un estudio global organizativo y de cargas de trabajo de todo el IFBS, que complementará a uno anterior a la pandemia elaborado en la residencia Txagorritxu. En ese informe quedaba claro que «la ratio de personal establecido es muy superior a la exigida por normativa y que el número de horas reales de presencia de los diferentes profesionales excedía por mucho lo establecido por la ratio exigible».
Sola ha concluido que pese a los problemas «puntuales» de vacantes de bajas que se están produciendo, en un contexto de «falta general de personal y de la incidencia de la variante ómicron», el IFBS ha conseguido culminar «prácticamente» todas las coberturas. EFE
