El sindicato UGT ha interpuesto denuncias ante las Inspecciones de Trabajo de Bizkaia, Álava y Gipuzkoa por las «irregularidades» que ha detectado en las condiciones laborales de las personas que prestan sus servicios en pisos turísticos, para las que exige la aplicación de los convenios de hostelería.
En una nota, UGT ha explicado que muchas empresas dedicadas al alquiler vacacional no están registradas como empresas de actividades turísticas, lo que a menudo lleva a que no apliquen a sus trabajadores el convenio colectivo correspondiente, que es el de hostelería de cada provincia.
El sindicato ha señalado que en su lugar recurren a convenios de limpieza y otros en los que las condicionales laborales y salariales son inferiores, llegando a aplicar directamente el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
Las funciones del personal en pisos turísticos incluyen las de ser «anfitriones» (recepcionistas), personal de limpieza (camareros o camareras de piso) y personal de mantenimiento y transportistas.
En las demandas presentadas, UGT pone de manifiesto que el VI Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal para el Sector de Hostelería incluye expresamente las viviendas comercializadas con fines turísticos dentro del ámbito funcional de la hostelería.
También los convenios provinciales de Hostelería de Álava, Bizkaia y Gipuzkoa definen los pisos turísticos como parte de la actividad hostelera.
En las denuncias presentadas, se recoge la diferencia salarial significativa entre quienes, trabajando en estas viviendas turísticas, perciben el SMI respecto a lo que cobrarían si se les aplicase el convenio colectivo de hostelería.
En Álava, en términos brutos anuales y según categorías, la diferencia salarial oscilaría entre los 3.425 euros y los 8.243 euros anuales; esa diferencia iría entre los 5.052 euros y 11.283 euros en Bizkaia; y entre los entre 7.129 y 12.335 euros en Gipuzkoa.
UGT también está presentando demandas ante Inspección de Trabajo en el ámbito estatal en relación a este asunto. EFE
