Diputación Foral de Álava informa de la gestión de un «fondo» para «complementos de productividad» que mejorarán los sueldos. Y la aplicación será «según aprueben órganos competentes», que es tanto como no decir nada. Destina miles de euros en 2026:
Exactamente reserva 273.049 euros. ¿Quiénes será los afortunados o afortunadas? ¡Más de 1.000 empleados! Altos cargos y asesores disparan Diputación Álava –
LA PRUEBA:
Fondo y reparto
«La Diputación Foral y los organismos autónomos forales podrán establecer un fondo para retribuir un complemento de productividad, bien a través de incentivos al rendimiento, bien a través del propio concepto de productividad.
ENCUESTA: ¿Qué te parece este fondo de 273.000 euros en Diputación?
- Es impresentable (88%, 115 Votos)
- Solo si mejoran servicios al ciudadano (8%, 10 Votos)
- Se lo merecen (4%, 5 Votos)
Votantes totales: 130
Las retribuciones por estos conceptos se aplicarán, en su caso, según lo establezcan y aprueben los respectivos órganos competentes para la distribución de dicho fondo», señala textualmente la institución en el proyecto de presupuestos presentado.
«Las cantidades que se pudiesen abonar en el ejercicio 2026 como resultado de lo indicado en los párrafos anteriores podrán verse sometidas a los criterios establecidos por la disposición adicional undécima de la Ley 13/2000, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del estado para 2001, a los efectos de las incorporaciones pertinentes para el año siguiente para su consolidación dentro de las retribuciones periódicas del personal empleado público para ese ejercicio».
Hemos rastreado datos de 2025 del complemento de productividad y hemos encontrado algunos motivos: Por «apertura de puestos a diferente titulación» y «productividad por ciclo en función de antigüedad». Sin embargo, al dejarlo tan abierto cuesta adivinar lo que va a ocurrir en 2026 hasta que el órgano competente decida.
Miles de euros
La Diputación Foral de Álava vuelve a situar el foco en los salarios. Tras anunciar un nuevo récord de retribuciones para 2026, se suma la gestión de un fondo específico de 273.049 euros destinado a complementos de productividad, dice.
El argumento oficial es premiar el rendimiento, pero en la práctica supone incrementar aún más el gasto en sueldos en un contexto donde la plantilla ya supera los mil empleados y el presupuesto en personal roza los 88,5 millones de euros.
La ciudadanía podría preguntarse si este tipo de fondos responden realmente a una mejora del servicio público
PARADOJA
La paradoja es evidente: mientras se insiste en la necesidad de contención y eficiencia, la Diputación abre un capítulo de gasto que refuerza la percepción de que la administración foral se ha convertido en una maquinaria cada vez más costosa.
El “fondo de productividad” puede sonar a modernización, pero sin transparencia y criterios claros corre el riesgo de ser visto como otro complemento más en la larga lista de retribuciones que alimentan el récord de sueldos.
Habrá aumento de sueldos
Si ya venimos de récord, anuncian que las retribuciones íntegras del personal funcionario y laboral de la Diputación Foral de Álava y de los organismos autónomos forales para el 2026, respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2025, se incrementarán de conformidad con lo previsto en esta Norma Foral, sin que puedan superar las limitaciones establecidas en la legislación básica estatal.
Fiscalización
Los gastos de personal de la Diputación Foral de Álava y de los organismos autónomos forales serán objeto de fiscalización mediante la intervención de las nóminas correspondientes. Dicha intervención tendrá el carácter de fiscalización posterior al pago de la nómina. La fiscalización de dichos gastos se realizará a posteriori mediante técnicas de auditoria.
Contrataciones
Cualquier contratación administrativa o convenio de colaboración entre organismos, entidades públicas o privadas, o personas externas y la Diputación Foral de Álava o los organismos autónomos forales que, en el desarrollo del objeto de la contratación o convenio implique el trabajo de personal externo realizando funciones en alguna de dichas entidades propias de tal órgano, deberá contar con informe previo del órgano competente en materia de función pública o de gestión de recursos humanos en cada
entidad.
Como se pregunta en la encuesta… ¡Impresentable! Y añado ¡Vergonzoso, indecente, inmoral, bochornoso, indigno, denigrante, despreciable! y mucho más si cabe.
¿Hasta dónde van a llegar? No debe consentirse. Hay que pararles los pies, como sea, pero hay que pararles los pies. Esto ya es inaguantable.
CLARO QUE SÍ GUAPI! Porque ellos lo valen!
Trabajar esclavos que hay que mantener la aristocracia funcionarial que mejor vive y mejores condiciones tiene.