Diputación de Álava sigue creciendo en plantilla. Se ha quedado a 1 del registro de mil empleados contratados.
Tienen ya 999 a 31 de diciembre de 2025. A finales del año anterior eran 991.
- Personal funcionario de carrera: 608 (+0,16%)
- Personal funcionario interino/De programa/En prácticas: 373 (+1,63%)
- Eventual: 18 (+5,88%)
HOMBRES – MUJERES
Hay más mujeres contratadas (591), frente a hombres (408). excepto en un capítulo: los eventuales. O sea, lo asesores, donde hay 12 hombres y 6 mujeres.
Es decir, que cuando deciden los políticos apuestan por doblar la plantilla masculina.
Qué muestran realmente las cifras
- Plantilla total: 999 personas (sube desde 991).
- Funcionariado de carrera: 608 → crecimiento mínimo.
- Interinos / programas / prácticas: 373 → crecimiento algo mayor.
- Eventuales (asesores): 18 → el grupo más pequeño, pero el que más crece proporcionalmente.
En género:
- Mujeres: 591
- Hombres: 408
- Eventuales: 12 hombres vs 6 mujeres.
Es decir, el único ámbito donde los hombres duplican a las mujeres es justo el que depende directamente de decisiones políticas discrecionales.
Por qué este dato es relevante
No es solo una cuestión de números absolutos —18 personas no cambian la estructura global— sino de qué representan esos puestos:
- Son cargos de confianza, elegidos directamente por responsables políticos.
- No dependen de oposiciones ni bolsas de trabajo.
- Reflejan preferencias, redes y dinámicas de poder, no procesos reglados.
Por eso, aunque sean pocos, su composición dice mucho más sobre la cultura política que sobre la estructura administrativa.
Qué aporta este análisis al debate público
- Permite distinguir entre igualdad estructural (plantilla funcionarial) y igualdad en la esfera política (asesores).
- Señala un posible sesgo de selección que no se explica por méritos ni procesos abiertos.
- Abre la puerta a exigir transparencia en criterios de nombramiento y compromisos de equilibrio de género también en los puestos de confianza.
E aquí el cáncer del país : vagos cobrando de tus impuestos , con bien de mujeres al cargo …
Si sumas ayuntamientos , diputaciones , defensor de nada-arteko, gobierno vasco , osakidetza , entes y chiringuitos dependientes de todos ……: y en vez de recortar la pelota se hace más grande , sin mejora de servicios y más deuda , creando una población sin generar riqueza y débil .
No has entendido nada, te lo resumo:
Puestos que se asignan a dedo a los amigos: más hombres.
Puestos que hay que ganarse y merecerse: más mujeres.
No pasa nada por entender que esas dinámicas de poder son machistas. Que no pasa nada Juar, de verdad, que el mundo sigue y hasta puede que te sientas mejor si no te dedicas a odiar a todo el mundo en cada noticia, que ese mal rato eres tú el que se lo lleva!
La diputación tiene un porcentaje «alto» de hombres. En Itzarri epsv (funcionarios de la administración de la comunidad autónoma) hay más del doble de mujeres que hombres. Esto si que es una «brecha». Recuerdo que hay puestos de trabajo donde se rebajan las exigencias a las mujeres.
Y además, mi tocayo escribe «E aquí…», no tiene haches su teclado.
Cuando su «tocayo» le señala la luna, usted se fija en el dedo.
No he podido evitar desvincularme del «E aquí».