Las administraciones públicas de Euskadi empleaban a fecha de 1 de enero de 2024 a 149.104 personas, un 1,5 % más que el año anterior, de las cuales el 41,9 % eran funcionarios interinos (20,3 %) o trabajadores temporales (21,6 %)
Según el ‘Directorio de las administraciones públicas’ difundido este miércoles por el Instituto Vasco de Estadística (Eustat), que excluye a la Administración del Estado y al Sistema de Seguridad Social, la plantilla de las instituciones públicas vascas con un puesto fijo era el 57,2 % y el 0,9 % restante altos cargos.
El porcentaje de personal temporal o interino se ha reducido en conjunto un 3,7 % con respecto al año anterior, debido a que los empleados temporales son un 8,3 % menos, ya que los interinos son un 1,6 % más.
La evolución de los interinos varía en función de la institución. Así, crecen un 7,2 % en las diputaciones y un 5,8 % en los entes locales y sus organismos dependientes. En cambio, bajan un 0,8 % en el Gobierno Vasco y sus organismos dependientes y un 1,7 % en el resto de entes públicos.
En cuanto a los trabajadores temporales, la tendencia a la baja se da en todas las administraciones, sobre todo en las diputaciones y sus organismos dependientes (-12,7 %) y el Gobierno Vasco y sus sociedades (-9,7 %). El descenso es más moderado en el ámbito local (-3 %) y en el resto de entes públicos (-4,9 %).
En Euskadi la plantilla de las administraciones públicas está feminizada, ya que las mujeres son el 64,2 % del total, un 0,4 % más que un año antes. En el periodo 2019-2024 la presencia de las mujeres ha experimentado un crecimiento del 8,7 %.
En el Gobierno Vasco la tasa de mujeres llega al 70,2 % y en las diputaciones al 60 %, mientras que el porcentaje es más equilibrado en los entes locales: 50,1 % hombres y 49,9 % mujeres.
La mayor parte de los empleados públicos trabajan en la Administración autonómica (65,6 %) seguidos del ámbito local (18,6 %), las diputaciones (8,5 %) y la Universidad, fundaciones y otros entes públicos (7,3 %).
En el último año, ha aumentado sobre todo el personal de las diputaciones (+3,2 %), seguido por el Gobierno Vasco (+1,7 %) y sus organismos (+1,6 %). En cambio los trabajadores de entes locales son un 3,1 % menos.
Por territorios, Bizkaia engloba al 49 % de las personas empleadas por las instituciones públicas propias de Euskadi, seguido de Gipuzkoa con el 29,6 % y de Álava, con el 21,4 %. EFE
Aquí faltan los empleados de las empresas públicas, que también viven del dinero público y que son tantos como los de las administraciones públicas.
Ah, y el gobierno vasco suspende en paridad, contrata a más de 7 mujeres por cada 3 hombres.
Salvo en la Ertzaintza, los requisitos y los baremos de entrada en la Administración Pública Vasca son los mismos para hombres y para mujeres. Así que, si entran más mujeres, será por su mayor interés en la función pública y/o porque sacan mejor puntuación en las Oposiciones.
Creía que eras partidario de las cuotas por género. ¿o solo para los consejos de administración?
Hay muchas normas en la admón pública que favorecen al género femenino.
Pues la verdad es que no soy demasiado partidario de las cuotas, la verdad, chocando en ocasiones con gente próxima a mi ideología.
En el caso de las policías en concreto, creo que está bien potenciar la presencia de mujeres, necesarias para algunas labores en atención a mujeres y, en general, creo que está bien su presencia, o dicho de otro modo, que no sería bueno que fueran todo hombres. Y la única manera de hacerlo es establecer unos baremos distintos en las pruebas físicas…
¿A qué normas que favorecen al género femenino te refieres?
En internet hay cientos de páginas que hablan de ello, puedes buscarlas. Por ejemplo: https://diferenciaslegaleshombremujerenespana.law.blog/
Puedes buscar que ocurre en caso de empate en muchas oposiciones o concursos públicos.
Lo que me asombra es que sin haberte informado hables del tema. Me recuerda a los tertulianos «todólogos».
Reconozco que no he leído los 480 y pico puntos pero no he encontrado ninguno que prime a las mujeres en las oposiciones. Al margen, como he dicho, de cuerpos policiales, bomberos, etc.
En cuanto a la primacía de la mujer en caso de empate en oposiciones, lo que he encontrado es que se aplica en sectores donde la mujer está menos representada. Es una cuota y, por tanto, no me parece bien. En todo caso, no explicaría la descompensación 70-30% que citabas.
Creo que son pocos, debería de haber más ya que no llegan a atender sus funciones.
¡¡¡Demasiados empleados públicos!!! Todos/as cobrando de los asalariados y empresarios, y sin aportar nada. Ni impuestos ni su trabajo (la gran mayoría). Eso si, los que no estamos en las administraciones públicas, cada vez pagando más impuestos para mantenerlos.
Y ya sin comentar la paridad en las instituciones. Igual hay que revisar el gobierno vasco que hay más mujeres que hombres para igualarlos. Que si hubiera sido al revés ya se hubiera liado parda.