Acaba de dimitir el presidente del Comité de Mercedes y lo hace con esta carta:
Kaixo compañeros y compañeras!!
En el mes de mayo, tras un acuerdo entre ELA, CCOO, LAB y ESK, desde ELA aceptamos asumir el cargo de la Presidencia del Comité de Empresa, seguramente con más esperanza que certeza en que la situación sindical y del Comité de Empresa en Mercedes, podría cambiar, y conseguir que el Comité de Mercedes funcionase, respetando las mayorías, independientemente de los sindicatos que las compongan.
Los firmantes de aquel acuerdo, entendíamos fundamental que:
– “Todos los miembros del Comité se comprometiesen con este órgano, no necesariamente asumiendo como propio lo que mayoritariamente se decida, pero sí respetándolo y no actuando en su contra.”
– “El buen funcionamiento y respeto a este órgano, por encima de los intereses particulares, es prioritario para los intereses de todos y todas las trabajadoras.
– “Las Secciones Sindicales firmantes de este acuerdo nos comprometíamos a no firmar en minoría y respetar la representatividad de todos en las comisiones que surgiesen del nuevo convenio”
En todo este tiempo los sindicatos que apostamos por dar fuerza al Comité en Mercedes, hemos intentado por todos los medios hacer ver a los demás sindicatos y a toda la plantilla, que no tiene sentido decir que quieres unidad, cuando te guardas la opción individual de negociar y pactar aunque estés en minoría.
Lo hemos intentado, seguramente con aciertos y errores, pero siempre con una idea clara, la organización de todos los y las trabajadoras es fundamental para defender nuestras condiciones de trabajo. Y no me cabe ninguna duda que si en Mercedes todos los que formamos parte del Comité nos comprometiéramos real y consecuentemente con ello, para la empresa sería mucho más difícil conseguir siempre que los convenios se inclinen hacia sus intereses.
De esto la empresa es consciente y por eso trabaja para el “divide y vencerás”. Para ello tiene muchas armas que no duda en utilizar, pues sabe que hay sindicatos dispuestos a dejar la unidad de un lado y buscar el beneficio propio o quizás de su sindicato.
En esta ocasión la empresa contaba también con la “carnaza del empleo indefinido” que sabemos que es necesario para la empresa e ilegal que no lo haga. Pero a este derecho hay algunos que prefieren darle nombres y apellidos, no buscando ni peleando por todos y todas, que es lo justo, si no por lo que les aporta más beneficios.
Es el Comité en Pleno el que debería defender que se cumpla la ley y que la empresa haga indefinidas a todas las personas necesarias, hoy muchas más de las 500. Por desgracia algunos prefieren jugar con la ilusión de muchos y muchas trabajadoras, y mantenerles cautivos de esa ilusión durante 4 años, pues les aportará más beneficio.
¿Dónde llegaríamos si todos entraríamos en la rueda de buscar el beneficio particular a cambio de renunciar a algunos derechos y condiciones laborales? Un chollo para la empresa, pues cuantos más participen en la subasta más gana la empresa.
Con la decisión de firmar este convenio, CCOO da su respaldo a:
· Negociar a espaldas de la plantilla y del propio Comité.
· Un convenio que no viene respaldado por la mayoría de la plantilla pese a que empresa y firmantes del mismo intentaron que fuese así, por medio del chantaje y un más que antidemocrático referéndum.
· Precarizar aún más las condiciones de trabajo del colectivo eventual.
Tras la decisión de CCOO, el acuerdo de la mayoría del Comité de empresa para intentar dar fuerza y hacer útil el Comité de Empresa, se ha roto. CCOO no asume el compromiso que firmó de:
· Garantizar la representatividad de todo el Comité en las comisiones de trabajo.
· Respetar las mayorías dentro del Comité.
· Evitar la inaplicación unilateral del mismo por parte de la empresa.
Siendo consecuente con ello he decidido presentar mi dimisión como Presidente del Comité de Empresa, en el Pleno del Comité que se celebrará en el mes de enero, dimisión que será efectiva en el momento que se nombre otro Presidente.
No tiene sentido ser Presidente de un órgano en que la mayoría de los miembros no creen y al que no respetan. No tiene sentido seguir al frente de un Comité que no trabaja al amparo de la legalidad laboral, para buscar el beneficio de todos y todas.
Me voy con una sensación agridulce. Por un lado viendo como este Comité de Empresa ha perdido una oportunidad clara de conseguir un buen convenio para todos y todas, y viendo cómo también se ha perdido la oportunidad de hacer funcionar el Comité de Empresa. Ciertamente siento bochorno de formar parte de este Comité que no está a la altura para defender los intereses de la plantilla por encima de otros intereses que todos y todas conocemos.
Pero a la vez siento orgullo de que pese a las dificultades, pese a tener todo en contra, somos muchos los que opinamos que los sindicatos debemos estar para defender equilibradamente a todas y todos los trabajadores.
Dimito porque tras la decisión de CCOO queda claro que no hay una mayoría que respalde el buscar un Comité de Empresa que confronte contra la postura de precarizar y empeorar las condiciones de trabajo, y está claro que solo hay acompañamiento a los intereses de la empresa.
Que dimita de Presidente del Comité no significa que abandone la idea de que otro Comité de Empresa es posible. Seguiremos y seguiré peleando por ello y con la ilusión de que algún día como plantilla nos demos cuenta de que es lo mejor para todos y todas.
Gracias a los y las que junto a nosotros habéis defendido esta idea con ilusión. Hay que seguir en la pelea.
Un Saludo.
Igor Guevara Hernáez
Presidente del Comité de Empresa
Mercedes-Benz Vitoria-Gasteiz
