Los planes de empleo de Bilbao creados por el Ayuntamiento y el Gobierno Vasco ofertan 505 contratos temporales para el curso 2024-2025 y cerca de un 60 por ciento de ellos acaban convirtiéndose en contratos indefenidos.
El alcalde de Bilbao, Juan Mari Aburto, y el consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, han presentado este lunes los nuevos planes de empleo para bilbaínos inscritos en Lanbide, jóvenes titulados y jóvenes que no han tenido una experiencia laboral.
El presupuesto del plan es de 9,4 millones (7,3 del Gobierno Vasco y 2,1 del Ayuntamiento) y este año se refuerza el programa para menores de 30 años con titulación media y superior obtenida en los últimos tres años, que llega a 55 puestos, 18 más que el año pasado.
Del total de 505 nuevos puestos de trabajo, 404 puestos corresponden al Plan de Empleo Ordinario, de los cuales 246 son contrataciones por parte de empresas privadas locales mediante las ayudas otorgadas por Lanbide y el Consistorio, de hasta 10.000 euros y un 10 % más en el caso de ser mujeres; y 158 son contratos de 6 meses realizados desde el ámbito municipal.
Para jóvenes se reservan 101 plazas con contratos de doce meses, 46 en el ‘Plan de Empleo Juvenil’ y 55 del programa Primera Experiencia Laboral.
Al menos un 55 % del total de personas contratadas en el plan de empleo deberán ser mujeres.
Para las empresas privadas bilbaínas, el plan reserva 1,8 millones para subvencionar 246 contratos indefinidos, que deben ser puestos nuevos que no existieran antes en la empresa y con más del 50 % de la jornada.
Aburto ha considerado un «dato importante» que el 60 % de los participantes acabe con un contrato indefinido porque no se calcula sobre el total de participantes, ya que los que son contratados por 6 meses por el Ayuntamiento y sus sociedades no pueden acceder por ley a un empleo indefinido sin pasar por un proceso de oposición pública.
El alcalde ha comentado que hasta ahora se han cubierto todas las plazas ofertadas, aunque «con más dificultad» en el programa para nuevos titulados jóvenes.
Aburto, que ha destacado la importancia de la colaboración entre instituciones, ha señalado que el refuerzo de los programas para jóvenes se debe a que «la falta de experiencia es una de las principales barreras que se encuentran» y además permite «fidelizar el talento local»
El consejero de Empleo ha destacado que estos programas posibilitan tener «un proyecto de vida a futuro», especialmente a mujeres, jóvenes y colectivos más vulnerables y que el conjunto de planes de empleo de Entidades Locales de Lanbide logró formalizar 2.489 contrataciones en 2024, de los que 815 fueron indefinidos con empresas locales.
«La prioridad del departamento es seguir promoviendo políticas para el fomento del empleo tanto en cantidad como en calidad y para toda la ciudadanía. Con salarios justos y condiciones laborales adecuadas dentro de unos parámetros apropiados de salud y seguridad. Un empleo digno y decente, que permita tener un proyecto de vida a futuro, y que evite la fuga de talento para fidelizarlo a las empresas del territorio», ha declarado.
Torres ha comentado que la inversión de su departamento en planes locales de empleo es de 32,6 millones y «el sistema funciona». Por territorios, la inversión ha sido de 16,3 millones en Bizkaia, 10,5 en Gipuzkoa y 5,5 millones en Álava. EFE
