HAy gente que tiene categoría. Y que lleva al máximo la frase «de bien nacidos, es ser agradecidos». O «no muerdas la mano que te da de comer».
Que los trabajadores de Mercedes son unos privilegiados lo sabe todo el mundo. Decirlo en público es lo lógico, pero no necesariamente habitual. Esa es la filosofía de la carta.
Aunque hay muchos trabajadores que no están de acuerdo e incluso juzgan que el escrito está controlado por la empresa. Han respondido con dureza en las redes sociales. Hay mosqueo.
Juzga tu.
Esta carta circula con fuerza por internet. El escrito de la polémica.
PINCHA EN LA FOTO PARA VERLA:
Buenas tardes
ES LARGO PERO MERECE LA PENA LEERLO
UNO POR UNO LOS PUNTOS DEL CONVENIO.
Aclaraciones sobre la realidad del preacuerdo de los sindicatos de la empresa.
-Punto 1;duración del convenio 5 años
Deja hipotecado al comité nuevo que entre de aquí a dos años
-Punto 2
Contratación
Sabéis que esta mañana en la radio un bufete de abogados laboralistas ha dicho bien claro que mercedes estaba incumplimiendo la ley y que se iba a ver en la obligación de hacer entre 300 y 450 fijos por ley?
Esos son los fijos que los tiene que hacer por obligación.
-Punto 3 jornada
Una vez más sin reducir y van 12 años.
-Punto 4 incremento salarial
Vergonzoso un incremento por debajo del convenio anterior que estábamos en crisis.
-Punto 5
Paga firma del convenio 350 euros
Sabéis que la paga es presencial y que dependen de si has estado de baja o si has trabajado menos meses u horas estando de noche trabajando se divide entre el tiempo trabajado..y no se cobra más que por el tiempo trabajado.
-Punto 6 TRAMO A
Los eventuales que entren o que renuevan contrato porque han estado fuera en y firmen en enero dos años en el tramo A.
Gran acuerdo.
-Punto 7 paga de beneficios resultados
Con la paga a actual
Entre el 50 y el 150 por cientos
Tenemos asegurado un mínimo de 260 euros y un máximo más o menos de 780 euros
Con la nueva
Entre el 0 y el 300 por ciento tenemos entre 0 euros y 1500 euros la media de esta paga los últimos 10 años ha sido de 350 euros
Este año y el que viene por la cantidad de ventas y por primera vez en mucho tiempo se puede llegar al 225% pero el resto de los años a perder dinero.
-Punto 8 Flexibilidad
Vergonzoso un modelo más de 9 horas para montaje final y un turno de 4 horas de trabajo.
Posibilidad de aumentar la jornada de trabajo de 15 en 15 minutos
Vergonzoso
-Punto 9 Vacaciones
Desaparece la semana de fiestas de la blanca como inhábil
-Punto 10 planificación de turno libre
Se definen por las actas firmada en la comisión
-Punto 11 Movilidad funcional
Se remite a las actas y a la comisión correspondiente
-Punto 12 Reglamento de becarios etc
Actualizarlo.
-Punto 13 Comisión Productividad
Intentar mejorar el mix
Otra película que nunca se cumple.
-Punto 14 Jubilaciónes 200 si es que esos son los que toca por edad donde esta el esfuerzo para sacar de las líneas a gente mayor etc
15 – Punto Pdm
Por fin un esfuerzo de la empresa va a pagar menos mal porque el beneficio de las Pdm son para la empresa.
16-Dietas
Sí lo usan tres y el del tambor y encima van y reducen el importe.
17- Fondo de Comité
Lo quieren gestionar para que cuando no estén los sindicatos preferidos por la empresa la comisión de fondos sociales sea quien haga el reparto y al que menos le guste no le de nada o migajas y el resto se lleve el dinero.
VOTA NO!!!!!
Un poco de por favor, directamente cocinada desde los despachos.
Alberto, veo mucha crítica con medias verdades. ¿Dónde están tus propuestas?. Es más facil destruir que construir.
Es un convenio fenomenal. Ya sabais los que no esteis de acuerdo no firmeis.
La persona que escribe esto es una conformista…Con personas como esta seguiríamos trabajando de sol a sol por un cacho de pan. Le doy la razón en algunos comentarios politico/sindicales pero en lo que es tema laboral en nada. Da pena. Y seguramente tenga un puestazo fuera de cadena.
En el año de record de trabajo y de esfuerzo de sus trabajadores y ganancias record para la empresa, se les «premia» con el peor convenio que han tenido en los ultimos años.
Y yo NO trabajo en Mercedes, pero os voy a explicar por qué es un pésimo convenio y un grave error.
Quiero que penseis en un momento por qué en Mercedes, Michelin de forma especifica, y en la industria a nivel general, tienen mejores condiciones laborales que otros sectores.
Y lo son porque en la decada de los 70-80 en Euskadi se luchó mucho y unidos, y se consiguió pese a muchas luchas, lograr mejoras no solo salariales, sino de condiciones de trabajo, tambien porque los efectos de huelgas afectan mucho más en estos trabajos que en servicios.
Y en el propósito de muchas empresas esta el divide y vencerás, ¿CÓMO?
Pues haciendo cada vez más subcontrataciones, metiendo a eventuales nuevos con sueldos cada vez peores, y meter en las crisis recortes que se iran sumando para no eliminarse.
Y que ocurre? Que si se van a jubilar unos 300 trabajadores de aqui a unos años y que por ley tienen que contratar minimo a 450, pues que de 1000 que propone la empresa, 750 los tendria que reponer por huevos, por lo que esa mejora de 1000 empleos no es tal, son solo 250 con el record que hay.
Sin embargo, la realidad es, que Mercedes necesita por su produccion actual y futura tener otros 1000 puestos que actualmente se cubren.
Si se consiguieran pactar una reducción de horas, (pensar que sólo por reducir 60 horas al año supondria minimo crear mas de 120 trabajadores fijos), se podria alcanzar 1500-1600 puestos fijos en vez de 1000, sabiendo Mercedes que los necesita de forma estable y el llevar a cabo paros en la planta supondria un grave impacto en su record de beneficios y a su imagen.
Por otro lado si se cede a ese pacto, la estrategia de la empresa, pasará por hacer contratos en practicas, que los podrán pagar hasta un 40% menos que ahora, aplicar recortes indirectos (el PIB sube al 3’5% pero los sueldos solo al 1’8), y aumentar las subcontratas, en vez de reducirlas, mientras esperan a que el pico de ventas se estabilice para aplicar más recortes con una plantilla dividida.
Y me preguntareis, Y a tí que coño te importa el convenio de Mercedes si no trabajas ahí?
Pues porque sois el pulmon economico de la ciudad junto a Michelin y porque que cobreis menos o que se contrate a menos 600 personas menos de forma fija influye en toda la economia local, desde la venta de casas, pasando por sectores como el comercio o la recaudacion de impuestos…
Y porque me daría mucha pena que firmeis esa mierda de convenio, mientras haceis record de produccion, porque dentro de 5 años el convenio que os meteran será mucho peor, no os quepa duda.
Espero que os sirva mi humilde consejo, Un saludo.
Hay gente que solo sabe quejarse. Los de ela y lab han presentado algo? Que yo sepa nada, solo se quejan y no proponen nada.
Yo trabajo en mercedes en oficinas, soy extraconvenio. Si también existimos. Y yo no se si votaré, pero si voto será NO. ¿Por qué? Pues es que en este convenio no se trata absolutamente nada que me ataña, o que me convenga, dilo como quieras. Solo temas de producción, que yo no digo que no son importantes, pero lo demás también importa algo, ¿no? Luego los sindicatos nacionalistas se quejan de que en España el Pais Vasco no es importante, que se sienten ignorados.
Pues se podría haber pensado algo en temás de horario flexible, de disponibilidad, de condiciones de viajes, de dietas.
Y otra cosa que en estos días podían haber tratado, la igualdad de los hijos, naturales o politicos, o como quieras decirlo, es de recibo. Asi que si vives con un hijo de tu pareja, no puede ir por ejemplo a las colonias porque no es hijo tuyo.
Y no hablemos de las 1712 horas, que hace no se cuantos años que siguen igual, ¿para cuando se reducen algo?
Por cierto, si yo fuese de convenio si que votaría si, porque con el IPC que tenemos se va a ganar poder adquisitivo. Poco. Y sino se seguirá con el sueldo congelado. Y pequeños cambios mas maquillaje que otra cosa
Al leer estar carta me he estremecido. Un escalofriante sentimiento de ha apoderado de mi entendimiento.
El señor que escribe es carta debe ser producto del conformismo y servidumbre.
Yo quiero que mi empresa gane mucho dinero, que venda muchos coches, si hay que arrimar el hombro y sudar soy el primero; además me gusta mi trabajo.
Pero hay que pagarlo, y además hacerlo no solo bien… hay que hacerlo muy bien.
No se por que me da que la carta que se publico sobre un tabajador que empezó cobrando 1100 y ahora 1800€ y que lleva 15 años y que votará que si al convenio esta escrita por algún sindicato formante porque yo que trabajo en la cadena desde el año 1999 para nada estoy de acuerdo y no me creo que alguien en su sano juicio fijo de Mercedes lo este.En este convenio se ha mirado lo bonito de la palabra FIJOS pero de lo demás 0 patatero.Noches,9°hora,sábados,condiciones de trabajo,saturaciones, ergonómias etc,etc.
Hace como un año a mi cuñada y sus compañeras-os de empresa (no es Mercedes es una empresa de Barcelona) el jefe les dijo que no les iba a subir el sueldo, incluso igual se lo bajaba. Y es una empresa que en esos años de crisis estaba aumentando mucho los beneficios. Y ¿como se explica esto? Muy fácil. En estos tiempos de crisis había gente haciendo cola echando curriculums para entrar a trabajar cobrando menos que los que estaban fijos, así que o te contentas con lo que hay o a la calle, que hay muchos esperando.
Cuando hay bonanza económica y no hay gente para los puestos de trabajo ocurre al reves, la gente se iba de un trabajo a otro porque sabía que iba a encontrar trabajo fácil.