El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha acusado al Gobierno de aplicar el «rodillo y la motosierra» en la negociación colectiva y de «echar» a la patronal de las mesas de negociación.
Garmanedi ha participado este viernes en una cumbre empresarial organizada por la patronal alavesa para debatir los retos de la economía en el futuro y se ha referido a que el Ministerio de Trabajo ha dado por concluida la negociación con CEOE y Cepyme sobre la ampliación de los permisos por fallecimiento tras el rechazo de las patronales a la propuesta del departamento de Yolanda Díaz, que buscará ahora un acuerdo con los sindicatos.
A juicio del presidente de los empresarios españoles, el Ministerio de Trabajo está «empeñado en ir minando el espacio de diálogo social» y utiliza ese espacio de «concertación para imponer su programa político».
Ha aclarado que la CEOE no pone en cuestión la legitimidad del Gobierno pero ha reclamado su espacio como interlocutor social, que se va «laminando día a día por medio de un rodillo, aplicando una motosierra».
Garamendi ha insistido en que la patronal no se levanta de las mesas de negociación, sino que, como en el caso de los permisos por fallecimiento, les echan de las mismas. «Ayer mismo nos volvieron a echar», ha lamentado.
«Nos echan de las mesas por las ocurrencias del Ministerio, la última con el tema de los permisos, algo de lo que no hemos oído hablar en ningún momento en las mesas de negociación y con lo que, de nuevo, se intenta poner en la picota a las empresas y culpar a los empresarios absolutamente de todos los males que pasan en la sociedad», ha dicho Garamendi que ha calculado el coste de esta medida en unos mil millones de euros.
El presidente de la CEOE ha hablado de que las empresas para mantener y desarrollar su actividad necesitan «confianza» y ha aclarado que para su establecimiento mirarán «el sitio que les dé estabilidad regulatoria y seguridad jurídica».
Ha apuntado su preocupación también por los niveles de absentismo laboral, «el gran problema» que tiene España, ha sostenido, donde cada día faltan al trabajo 1,6 millones de personas, 200.000 más que el año anterior.
Garamendi ha recordado que el año pasado se acumularon en España nueve millones de jornadas sin trabajar de trabajadores menores de 35 años y que «muchos de esos días» eran viernes y lunes, que suponen un coste que superan los 32.000 millones de euros.
Por último, ha considerado que los costes laborales en España «se han disparado» y ha vuelto a proponer que se pudiera pagar el sueldo bruto a los trabajadores, con las retenciones y pagos a la Seguridad Social, para que fueran «conscientes» del coste total, no solo de los salarios.
Los costes laborales lastran la competitividad
En la misma jornada ha intervenido la presidenta de Cepyme, Ángela de Miguel, quien ha insistido en que este aumento de los costes laborales se está «comiendo» lo que ganan las empresas con su mejora de la competitividad.
De Miguel ha dicho que las empresa están haciendo «un trabajo muy importante por mejorar los indicadores» para mejorar su competitividad, pero «hay alguien que nos quiere contraprogramar y hace que todas esas mejoras al final no tengan el resultado buscado».
La presidenta de la patronal vasca, Confebask, Tamara Yagüe, ha avanzado que las estimaciones que hacen del crecimiento de la economía vaca se situarán en un 1,8 %, con la creación de 12.000 nuevos empleos y una tasa de paro que se situaría en el 6,5 %.
Yagüe ha reconocido que en Euskadi hay una «progresiva desaceleración» de la industria, especialmente de los sectores de la automoción y el acero.
Ha vuelto a hablar de ELA y ha lamentado que «no puede ser que para el sindicato mayoritario el cauce de negociación sea la confrontación y el conflicto», cuando Euskadi tiene los salarios más altos del Estado con las menos horas trabajadas y eso es «fruto de la negociación colectiva».
«Hay que poner en valor la negociación colectiva con los sindicatos porque hablando nos entendemos y no puede ser el conflicto la forma de llegara esos acuerdos», ha zanjado. EFE
