Los grupos cooperativos guipuzcoanos Ulma y Orona han aprobado este viernes, en sendas asambleas extraordinarias, abandonar la Corporación Mondragón, culminando así el cisma en el grupo cooperativo vasco.
El Gobierno Vasco ha expresado su respeto a la decisión adoptada por Ulma y Orona de abandonar el grupo cooperativo, que considera además que ha sido tomada «de manera contundente y de forma legítima».
A la vista de que con estas decisiones la corporación cooperativa vasca pierde a dos de las empresas más importantes de su división industrial, que representan el 13 % del empleo y el 15 % en ventas, la consejera vasca de Desarrollo Económico, Sostenibilidad y Medio Ambiente, Arantxa Tapia, ha constatado que «la industria de Euskadi está ahora ante una nueva realidad organizativa».
Ha considerado en un comunicado que a pesar de la marcha de estas dos firmas, «la actividad cooperativa seguirá siendo fuerte».
«A todas las partes nos toca reconocernos en esta mueva realidad y colaborar conjuntamente para dotar de competitividad a la economía de Euskadi», ha concluido Tapia. EFE
El grupo Mondragon ha contado con ingente ayuda pública, cuando hay pérdidas sociabilizamos las pérdidas pero cuando hay beneficios los repartimos entre los socios y adiós al cooperativismo.
Este es el modelo de cooperativismo vasco y la forma de ser empresario vasco hoy . Todo bajo las alas del gobierno vasco y el dinero de todos
La Caja Laboral Popular junto con «lascooperativas» era la identidad industrial y social del Pais Vasco. Luego quitaron lo de «popular», luego juntaron las cooperativas en un engrendro llamado «mondragón» (arrasate era demasiado identitat¡rio), luego laminaron todo lo que oliera a «identidad» y el Pais Vasco murio, Hoy Eroski participa en un pelotazo urbanístico en Madrid en sociedad con un identitario futbolista español. Fin de la historia.
Regla no escrita pero real de las pequeñas empresas cooperativas.
– Primera generación, fundadores: montan la cooperativa y con su esfuerzo, trabajo y horas extras no cobradas; levantan la empresa y prácticamente nunca ven beneficios.
– Segunda generación: entran a trabajar a una empresa montada con el esfuerzo de otros pero con todos los derechos y beneficios del cooperativista y más o menos cumplen con su trabajo.
-Tercera generación: entran los nietos de los fundadores conscientes de todos sus derechos, pidiendo todo tipo de beneficios y prebendas pero sin hacerse cargo de ningún tipo de obligación ni responsabilidad y hunden la empresa.
Como muestra Urssa, Fagor Electrodomésticos y cualquier otro ejemplo que se mire.
Total que mucho presumir de lo listos, trabajadores, emprendedores que sois lis vascos……y vivís gracias al dinero público que os llega a montañas gracias al expolio del cupo a los españoles. Contáis con más dinero público y financiación per capita por el robo que hacéis a la Hacienda española a la que solo sangrais. Gentuza indigna
Marchaos de una pu ta vez….parásitos