Las mujeres en Euskadi cobran al año una media de unos 6.300 euros menos que los hombres, brecha que también se traslada a las pensiones y al mercado laboral, donde la tasa de ocupación femenina es 8,5 puntos inferior a la masculina.
Así se recoge en el Informe de Cifras 2021 sobre la Situación de Mujeres y Hombres en Euskadi, del que ha tenido conocimiento el Consejo de Gobierno, así como de la memoria de actuación de los poderes públicos en ejecución del VII Plan para la Igualdad de mujeres y hombres en el País Vasco aprobados por Emakunde el pasado mes de junio.
De este modo se observa que en 2021, de las personas que trabajan en Euskadi a tiempo parcial, casi el 80 % son mujeres. Además, ellas siguen concentradas en el sector servicios (el 88 % de las mujeres trabajan en este sector) y con escasa presencia en el sector primario, en la industria y, especialmente, en la construcción.
En el ámbito de los cuidados, 7 de cada 10 trabajadores que solicitan un permiso para el cuidado de sus hijos son mujeres.
En cuanto a salarios, las mujeres ganan anualmente 6.300 euros de media menos que los hombres, diferencia que también se traslada a las pensiones y ellas son las que perciben mayoritariamente prestaciones de viudedad (93 %), de menor cuantía que las de jubilación, en las que solo representan el 38 %.
El informe también aporta datos sobre violencia contra las mujeres: El 72 % de las que sufren violencia de género la padecen por parte de su pareja o expareja y el 21 % por parte de otra persona de la familia.
Los últimos datos ponen además de manifiesto que sufren violencia mujeres de todas las edades, procedencias y situaciones económicas y sociales.
Este Informe de Cifras tiene como fin facilitar a las administraciones públicas información actualizada sobre las desigualdades de género y su evolución, de modo que puedan definir sus estrategias y políticas para impulsar la igualdad de mujeres y hombres basándolas en diagnósticos más sólidos. EFE
¿Cuantos hombres y cuantas mujeres mueren por accidentes o enfermedades laborales?
Pues eso.
Si un informe destaca solo lo que favorece a unos intereses y oculta lo que les perjudica, no es objetivo, más bien sectario y manipulador.
¿Cuánto menos ganan las vascas que los hombres?…..
Pedazo titular!!!!!
El que no entienda a estas alturas que esas diferencias no son por sexismos sin sandeces semejantes, no tiene remedio.
Informe incompleto.
No indica si el sobresueldo que se supone que cobran los hombres es el salario base, o incluye las primas por trabajos nocturnos, fines de semana, por trabajos tóxicos o peligrosos, o por estar toda la semana sin poder ni dormir en casa como los camioneros (hombres en su mayoría).
Resumiendo; no cobran menos las mujeres por el mismo trabajo, si es asi por qué no denuncian.
Bueno, y que pretenden, ¿Qué se cobre lo mismo por hacer habitaciones de hotel de 5 estrellas, que por trabajar en un pesquero o en la siderurgia?, lo reconoce el articulo, las mujeres prefieren el sector servicios, mientras a los hombres les toca morir en el trabajo. ¿Qué parte de que somos diferentes (biológicamente, claro) no entienden?…o no quieren entender. ¿Porqué cogen mayoritariamente las mujeres las reducciones de jornada por cuidado de hijos?, pues ellas prefieren estar en casa porque se lo pide el cuerpo y a los hombres les pide, no estar en casa y trabajar fuera., somos así, diferentes.
Trabajo en una empresa en la que trabajamos tanto hombres como mujeres. A igualdad de trabajo igualdad de sueldo. Punto. Puedo asumir que, trabajos que históricamente han desarrollado mujeres en su mayoría, léase a modo de ejemplo cajeras de supermercados, kellis en hoteles, dependientes en tiendas de ropa, etc… han sido trabajos remunerados por debajo de los salarios de los que han sido desarrollados mayoritariamente por hombres, albañiles, mineros, pescadores etc… Que le pregunten a un hombre cajero de supermercado si le pagan mas a él que a su compañera por ser hombre. O a una mujer ertzaina menos por ser mujer. Si esto fuese así, los empresarios, que no son precisamente las hermanitas de la caridad, contratarían a muchísimas más mujeres porque su salario sería menor que el de los hombres. Y creo que esto no ocurre. Es mi opinión.