Según el sindicato LAB, el pasado noviembre, la empresa Novadeco «despidió a una persona trabajadora. La empresa adoptó esta decisión por dos razones; por un lado, porque había iniciado su transición de sexo-género en primavera y, en segundo lugar, porque se presentó en la lista de LAB a las elecciones sindicales».
En la conciliación celebrada el 22 de diciembre, la empresa reconoció la improcedencia del despido, pero no dio por válidas las razones expuestas por LAB. Ante esto, el sindicato ha llevado el asunto a los tribunales porque «entiende que la empresa ha vulnerado los derechos fundamentales de esta persona trabajadora y para que se reconozca que el despido ha sido nulo».
El juicio se celebró esta semana y hubo concentración ante los juzgados de Gasteiz «para mostrar su apoyo a la persona despedida y mostrar su rechazo a la transfobia, tanto en Novadeco como en cualquier otro centro de trabajo».
La secretaria feminista de LAB, Eli Etxeberria, ha señalado la necesidad de protocolos efectivos y eficaces contra cualquier discriminación por cuestión de identidad sexo genérica, orientación sexual o expresión de género: «Las empresas deben garantizar marcos de trabajo saludables y seguros, lo que significa que los centros de trabajo deberían disponer de espacios libres de transfobia, y apoyar y garantizar todos los derechos a las personas trabajadoras que realizan la transición».
Asimismo, ha señalado que no va a aceptar que se vulneren los derechos fundamentales de las personas en el ámbito laboral impidiendo su autodeterminación de género. En la reunión de conciliación «quedó claro que Novadeco no quiere trabajadoras ni trabajadores que luchen por sus derechos».
Finalmente, la secretaria feminista del sindicato ha animado a todas las personas del colectivo LGTBI+ a denunciar y a hacer frente a situaciones similares, recordando que «en este camino tendrán a la militancia de LAB como compañera de viaje». Ha agradecido al Movimiento Feminista de Gasteiz y al movimiento LGTBI+ su apoyo, presencia y respaldo.
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Lo de esa empresa, por ese despido es demencial, pero gerentes hay de todo en las empresas …
Lo de esa empresa, por ese despido es demencial, pero gerentes hay de todo en las empresas … Algunos hay que darles de comer aparte. ..
Eso de que le despide por el cambio de genero y por ser de LAB…¿seguro que lo dijo la empresa? o se lo han imaginado.
Igual ya tenían pensado echarle antes de su transformación (de hecho una empresa privada puede echar a quien quiera, pagando su compensación sin tener que dar detalles), y ya aprovechamos que el Pisuerga pasa por Valladolid…para empezar con las múltiples …fobias.
Me parece increíble q h día de hoy siga pasando esto,ese gerente no puede seguir en el puesto el despido debe d ser para el…
La Inspección de Trabajo o la justicia establecerá si el despido es procedente o improcedente para fijar la indemnización que debe pagar la empresa a la persona despedida.
También despiden por no tener perfil de euskera, y esos de LAB, apoyan estos despidos.
Así es, pero no piden el perfil de euskera, para pertenecer a su sindicato… Conozco a mas de uno y no ha pasado de 1º de batua…
En la noticia faltan los argumentos de la empresa.