Tubacex aplicará el ERE en las plantas alavesas de Llodio y Amurrio que contempla, a fecha de este miércoles, 124 despidos, además de un ERTE para toda la plantilla, tras concluir sin éxito el período de consultas y los plazos legales de negociación entre dirección y comité para intentar llegar a un acuerdo.
Durante este tiempo se han producido varias reuniones pero no se han aproximado posturas. La empresa considera que las plantas tienen problemas estructurales por la crisis del principal sector al que van destinados sus productos: petróleo y gas, lo que ha provocado una caída de la cartera de pedidos.
Por su parte, el comité, aunque reconoce que hay problemas económicos, considera que estos son coyunturales, por lo que defienden medidas temporales en lugar de despidos.
Inicialmente la dirección planteó un ERE con 150 despidos y luego redujo esta cifra a 136. Doce trabajadores han comunicado a jubilaciones anticipadas por lo que los afectados son 124.
Esta cifra de despidos se podría reducir aún más con los trabajadores que firmen bajas voluntarias. Hasta ahora, según LAB, 12 empleados han pedido acogerse a esta opción, aunque la dirección ha rechazado 2 de estas solicitudes. El plazo para que los interesados formalicen esta oferta concluye el próximo lunes.
Para estas bajas incentivadas la dirección contempla indemnizaciones de 45 días por año trabajado con un máximo de 24 meses a los empleados con una antigüedad anterior al año 2012 y de 33 días a los que están empleados desde esa fecha, también con un tope de 24 meses, ha explicado a Efe el representante de LAB en el comité, Jonatan García.
En cuanto al ERTE para la totalidad de la plantilla, la decisión de la empresa es aplicarlo desde este mismo mes de marzo y hasta septiembre, lo que supondrá que los empleados trabajarán un 40 % de su jornada y el 60 % restante estarán en el paro.
La última reunión se ha celebrado en un céntrico hotel de Bilbao, en lugar de en la planta de Llodio como estaba previsto.
Los trabajadores, que llevan en huelga indefinida desde el 15 de febrero, han vuelto a protagonizar una sentada a las puertas de la fábrica para impedir la entrada de los autobuses en los que viajan los directivos, que no han llegado a traspasar esta barrera.
La dirección ha cambiado el lugar de la cita al hotel bilbaíno, donde se han concentrado en el exterior decenas de trabajadores mientras varios efectivos de la Ertzaintza custodiaban el acceso.
El comité ha denunciado que al entrar al establecimiento han sido tratados «como auténticos delincuentes» ya que se les ha cacheado y revisado las mochilas «todo ello con la complicidad de la dirección».
Los sindicatos han remarcado que la «pelea» no acaba aquí y que seguirán con la lucha para que se retire el ERE y han agradecido a toda la plantilla su apoyo.
Según LAB, los servicios jurídicos de los sindicatos están preparado las demandas correspondientes para conseguir la retirada del ERE o que se declare nulo, aunque de momento se desconoce cuándo las interpondrán en los juzgados. EFE
Información previa: Dan por liquidada la negociación con Tubacex
El comité de Tubacex ha dado por «liquidada» la negociación con la dirección un día antes de que concluya el período de consultas sobre el ERE presentado por la empresa al constatar que es «imposible» un acercamiento y los sindicatos entienden que solo les queda la vía judicial, además de la huelga indefinida.
Este miércoles finaliza el plazo de un mes establecido legalmente para que las partes lleguen a un acuerdo pero en una reunión celebrada este martes la dirección mantiene encima de la mesa el ERE y un ERTE para los alrededor de 800 trabajadores de las plantas alavesas de Tubacex de Llodio y Amurrio.
«Algo muy extraño tendría que pasar de hoy a mañana para que se pueda llegar a un acuerdo», ha reconocido a Efe Jonatan García, delegado de LAB en el comité.
Inicialmente la dirección planteó un ERE con 150 despidos y luego redujo esta cifra a 136. Además, doce trabajadores se han acogido a las jubilaciones voluntarias y otros doce se han inscrito a la oferta de salidas voluntarias, aunque la dirección ha rechazado dos de estas solicitudes, según LAB.
Por tanto, a fecha de este martes, el ERE afectaría a 114 empleados de Tubacex, una cifra que se podría reducir si más trabajadores optan a las salidas voluntarias, lo que pueden hacer hasta el próximo lunes al ampliar el plazo la empresa, ha explicado García.
Durante el encuentro de este martes la dirección ha mejorado las condiciones que había propuesto al principio para estas salidas voluntarias y ha ofertado indemnizaciones de 45 días por año trabajado a los empleados con una antigüedad anterior al año 2012 y 33 días a los que están empleados desde esa fecha.
Si finalmente el período de consultas concluye este miércoles sin acuerdo, como es previsible, la empresa tiene 15 días de plazo para comunicar a las autoridades laborales los despidos y comenzar a ejecutarlos.
El representante de LAB ha confirmado que los servicios jurídicos de los sindicatos están preparado las demandas correspondientes para conseguir la retirada del ERE o que se declare nulo, aunque de momento se desconoce cuándo las interpondrán en los juzgados.
Mientras tanto continuarán con la huelga indefinida que comenzaron el pasado 15 de febrero para exigir la retirada del ERE ya que mantienen que los problemas de la empresa son coyunturales y no estructurales como asegura la dirección.
Antes del inicio de la reunión de este martes se han vuelto a producir momentos de tensión entre la Ertzaintza y los huelguistas que trataban de impedir el acceso a la planta de Llodio de los autobuses con personal que acudía a trabajar, en su mayoría directivos, aunque en esta ocasión no ha habido detenidos ni heridos como ocurrió el pasado 23 de febrero.
Fuentes del Departamento de Seguridad han confirmado que la Ertzaintza se ha limitado a «despejar» la vía para que pudieran entrar los autobuses. EFE
Información previa: Una sentada impidió la entrada de la dirección de Tubacex a negociar
El periodo de consultas para la negociación del ERE y el ERTE en las plantas de Tubacex en las localidades alavesas de Llodio y Amurrio finaliza este miércoles y las posiciones del comité y la dirección se mantienen alejadas.
Este lunes había previsto un nuevo encuentro dentro de esta negociación pero ha quedado aplazado a hoy martes debido a que el autobús de la dirección no ha podido entrar en la planta de Llodio, donde se iba a celebrar, por una sentada de trabajadoras que han tomado el protagonismo con motivo del 8M.
Fuentes sindicales han explicado que se ha trasladado la reunión a hoy y que el miércoles, que es cuando acaba el periodo de consultas, hay fijada otra.
Sin embargo las posiciones se mantienen alejadas y sin cambios respecto a la pasada semana. La dirección de Tubacex planteó a los sindicatos en un inicio un Expediente de Regulación de Empleo con 150 despidos que después ha rebajado a 136, según ha recordado este lunes el presidente del comité, Eduardo Ibernia (ELA).
Además presentó un Expediente de Regulación Temporal de Empleo para el resto de las plantillas en Llodio y Amurrio, integrada por unos 800 trabajadores.
Los sindicatos se oponen a los despidos ya que mantienen que los problemas de la empresa son coyunturales y no estructurales como defiende la dirección y piden medidas temporales en lugar de despidos.
Así la mayoría sindical ha presentado en las reuniones que se han celebrado hasta ahora propuestas que pasan por prejubilaciones y excedencias voluntarias, entre otras. La dirección ha mantenido que están lejos de esas propuestas y ha planteado una reducción en el número de despidos y aumentar las indemnizaciones de las salidas forzosas.
Los trabajadores de las plantas de Llodio y Amurrio llevan desde el pasado 15 de febrero en huelga indefinida y diariamente llevan a cabo movilizaciones para visibilizar su situación.
Tubacex cerró 2020 con unas pérdidas de 25,3 millones de euros, que provienen mayoritariamente de los resultados negativos de las plantas vascas, frente a los 11 millones de beneficio que tuvo el año anterior. EFE
