La mayor participación de las mujeres en la actividad sindical tiene un impacto positivo en el mundo laboral ya que aporta mayor diversidad, contribuye a desarrollar planes de igualdad en las empresas y a incluir temas como el de los cuidados en la agenda de los sindicatos.
Así lo pone de manifiesto un estudio desarrollado por las profesoras de la Universidad Pública de Navarra (UPNA) Eliana Alemán Salcedo, Lohitzune Zuloaga Lojo y Elisa Sierra Hernaiz, que han recibido una beca del Instituto Vasco de la Mujer, Emakunde, para llevar a cabo esta investigación.
El informe, titulado ‘Liderazgo de las mujeres en y a través de los sindicatos de la CAE: facilitadores, barreras y desafíos’, ha sido presentado este miércoles por la directora de Emakunde, Miren Elgarresta, que ha constatado el incremento de la participación de las mujeres en la actividad sindical.
La investigación ha involucrado a un centenar de mujeres de los cuatro sindicatos con mayor representación en Euskadi -ELA, LAB, CCOO y UGT-. Sus promotoras creen precisamente que este informe puede ser una herramienta útil de reflexión para los propios sindicatos «inmersos como están en procesos de transformación».
Según las entrevistas realizadas, las mujeres trabajadoras cada vez se organizan y movilizan más, ya que han aumentado las afiliaciones de mujeres a las centrales sindicales vascas, además de incrementarse el número de delegadas sindicales.
Concretamente las mujeres delegadas sindicales suponen el 41 % en ELA, 39,08 % en LAB, 36,90 en CCOO y 32 % en UGT.
El estudio concluye que la representación sindical de mujeres en el centro de trabajo aporta diversidad ya que tanto mujeres como hombres tienen más personas referentes a las que dirigirse y que además los propios sindicatos han asumido la perspectiva feminista.
El desarrollo de los planes de igualdad en las empresas, la inclusión de temas relacionados con los cuidados, la creación de las áreas de la mujer y la introducción de cuotas de representación en las organizaciones sindicales demuestran ese proceso de lo que las autoras del informe llaman ‘feministación’ de los sindicatos.
Además en sectores laborales feminizados, a pesar de las dificultades de las mujeres para vincularse a la actividad sindical, el estudio destaca que los sindicatos constituyen una referencia para ellas.
Como recomendaciones a las centrales sindicales vascas, el informe les propone explorar nuevas formas de compatibilizar el trabajo sindical con otras esferas de la vida de las mujeres, destinar más recursos para las mujeres que trabajan en sectores precarizados, visibilizar las demandas de las mujeres e impulsar el papel de los sindicatos como agentes de cambio en materia de igualdad.
La directora de Emakunde por su parte ha considerado que el estudio demuestra que impulsar la diversidad en los lugares donde se negocia y se toman decisiones no es solo un asunto de justicia social sino que, además, es un elemento de innovación, de calidad, de gestión avanzada y de mejora continua. EFE
Ya estamos con la tontería????
Yo quiero gente válida … No mujeres porque sí.
Pero en todo !!!!
Me temo que ni Emakunde ni las investigadoras han hecho su plan de igualdad, porque son todas mujeres. Estos estudios que se basan en el sexo o en el genero en vez de en la capacitación de las personas me parecen un cuento chino, un timo.