Los sindicatos SATSE, ELA, LAB, CCOO y UGT han convocado cinco días de huelga en Osakidetza. Han pedido a la institución pública que aporte contenido real a la Mesa Redonda Sectorial y que proponga propuestas concretas y profundas para mejorar las condiciones laborales de todos los colectivos que trabajan en salud pública. De hecho, los sindicatos afirman que actualmente no hay ninguna propuesta sobre la mesa para actualizar el acuerdo de condiciones laborales y mejorar los salarios de los trabajadores, a pesar de que Osakidetza dice lo contrario.
Los sindicatos han recalcado que convocar reuniones mensuales no significa que haya una negociación real, y han advertido al Departamento de Salud que no promoverán «planes de negociación». En cambio, piden propuestas que tengan contenido real.
El calendario de movilizaciones incluye un día de huelga para todos los trabajadores de Osakidetza el 30 de octubre, y luego otros 4 días en diciembre: una convocatoria para los trabajadores en Osakidetza el 9 de diciembre; el 10 de diciembre para la Bizkaiaia; el 11 de diciembre para la Legislatura; Y el 14 de diciembre, vuelve a llamarse a todo el plan de Osakidetza.
Creen que el acuerdo firmado a finales de julio con el Sindicato de Médicos Vascos ha revelado dos cosas: que mejorar las condiciones laborales es pura voluntad política; Y Estados Unidos no tiene la voluntad de mejorar la situación de todos los colectivos.
SATSE, ELA, LAB, CCOO y UGT han solicitado, antes de cualquier reunión, que las propuestas se envíen por escrito, con el progreso necesario, para que cada sindicato pueda analizarlas adecuadamente, enviar contribuciones y proponer nuevos temas de negociación.
El pasado julio, denunciaron que el futuro de Osakidetza no puede construirse mediante respuestas parciales, ni mediante acuerdos que afecten solo a una parte del plan; Eso no resuelve los problemas estructurales de la salud pública. Cabe recordar que el Acuerdo firmado con la PYME se profundiza en un modelo basado en el trabajo de horas extra; Este sistema, tras 25 años de vigor, se ha agotado y es también una de las razones de la situación actual.
Los sindicatos han aceptado una lista de demandas. Aquí están los puntos clave:
Negociar el acuerdo inmediatamente para su actualización completa después de más de 18 años, incluyendo los siguientes temas:
- Actualizar los salarios de todos los empleados, con mejores salarios, con el objetivo de recuperar el poder adquisitivo perdido.
- Reducir las horas normales de trabajo es tiempo para mejorar el número de horas al año y/o 35 horas por semana
- Solicita adelantos reales, licencias y permisos para empleados.
- Eliminación de diferencias entre profesionales y aplicación de criterios unificados en las instituciones sanitarias de Osakidetza.
- Temporalmente, extender las medidas del acuerdo médico a todos los empleados, si son compatibles con su situación.
- Analizar las necesidades de los trabajadores dependientes de servicios para identificar deficiencias estructurales.
- Diseñar e implementar un plan de relevos intergeneracional y atraer talento.
- Reduce y elimina la autorreflexión y el tiempo extra.
- Implementar el nuevo modelo de atención primaria con todas las fuerzas sindicales.
- Establece una trayectoria profesional que incluya medidas de compensación.
Los sindicatos han recalcado que no existe un servicio público de calidad sin buenas condiciones laborales.
¡Y por eso tienes que negociar ahora! Mejoras laborales = Mejor salud
Bajo el lema ‘pública’, han instado a los trabajadores a movilizarse para mejorar las condiciones laborales de todos los colectivos, todo ello esencial para que Osakidetza funcione a diario. Al mismo tiempo, invitan a usuarios y agentes sociales a unirse a estas movilizaciones.
Al mismo tiempo, han advertido al Ministerio de Sanidad que las movilizaciones que comenzarán ahora se extenderán tanto como sea posible hasta que mejoren las condiciones laborales.
