El plenario extraordinario de la Comisión Consultiva de Emakunde decidirá mañana su propuesta de día festivo para el calendario laboral de 2024, entre las que tiene más opciones el 5 de noviembre como alternativa al 8 de marzo, Día de la Mujer, que planteó el Departamento de Trabajo y Empleo.
Este órgano, encargado de la interlocución entre las asociaciones de mujeres y la institución, se reunirá por la mañana a puerta cerrada con la presencia de la consejera de Igualdad, Nerea Melgosa, y de la directora del Instituto Vasco de la Mujer, Miren Elgarresta.
El plenario deliberará sobre 14 fechas, tras el rechazo del planteamiento de la vicelehendakari, Idoia Mendia, para que se fije como festivo el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, así como del 25 de noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres.
La fecha con más posibilidades para salir adelante es el 5 de noviembre, día en el que se conmemora la primera votación de las mujeres en Euskadi en 1933, ya que al parecer es la que más consenso genera entre las asociaciones de mujeres consultadas.
Una vez decidido, Emakunde trasladará su planteamiento al departamento de Idoia Mendia, para que la tenga en cuenta como propuesta a estudiar a la hora de aprobar el calendario laboral del próximo año.
Entre las 14 fechas que se analizarán se encuentra el 18 de febrero (ese día de 2005 se aprobó la Ley para la Igualdad), o el 4 de septiembre (en 1995 se celebró la IV Conferencia Mundial sobre la Mujer en Beijing). EFE
