Hoy día 15 se han producido comunicados de la dirección de empresa de Mercedes Benz y del Comité (parcialmente) como consecuencia del desacuerdo en la negociación del convenio.
La bronca y el desacuerdo está servido. También entre sindicatos.Adjuntamos los dos documentos para que cada uno opine:
COMUNICADO DE LA DIRECCION A TRAVÉS DE RECURSOS HUMANOS:
Tras la denuncia del comité de empresa del convenio colectivo anterior, y después de dos meses de negociación del nuevo convenio, hemos considerado imprescindible informar directamente a la plantilla de la situación actual de este proceso negociador, especialmente acerca de lo acontecido en la reunión del día de hoy.
Desde la reunión inicial el 12 de enero de 2016, la Mesa Negociadora formada por la parte social y la representación de la Empresa se ha reunido en siete ocasiones. En dichas reuniones se han desarrollado los siguientes puntos:
Es significativo y destacable que ante la pregunta de la dirección si alguno de los trece miembros de la comisión negociadora estaban dispuestos a negociar el convenio (cualquier punto de cualquier plataforma), la respuesta ha sido un NO unánime.
Tras la reunión del día de hoy, en la que la parte social ha retirado su plataforma, la Empresa entiende que la representación social está mostrando mala fe en la negociación del convenio colectivo, y una falta de respeto a los trabajadores a los que representan, ya que no están cumpliendo con el cometido legal que han asumido tras su elección como representantes.
Si entendemos la Negociación como el proceso mediante el cual dos o más partes buscan llegar a un acuerdo respecto a un asunto determinado; a tenor de lo que está ocurriendo en nuestra Empresa, queda patente que el comité de empresa evidencia una falta total de voluntad para avanzar en el proceso de búsqueda de acuerdos.
La actual negativa del Comité en su totalidad a negociar o discutir cualquier propuesta de la Empresa o del Comité, así como la retirada de su propia plataforma, resulta totalmente inaceptable e inaudita en cualquier proceso negociador. Debido a ello, hoy ha terminado la reunión de la mesa de negociación sin concertar una nueva fecha para la siguiente.
A requerimiento de la Dirección, la parte social queda emplazada para convocar una nueva reunión de la Mesa negociadora en el momento en que esté dispuesta a negociar.
COMUNICADO DEL COMITÉ DE EMPRESA:
El Comité de Empresa, en el día de hoy y ante la falta de compromiso de los sindicatos (UGT, Ekintza y PIM) de no firmar un convenio de Eficacia Limitada y, teniendo en cuenta que la representación de la empresa tampoco se compromete a negociar únicamente con una mayoría del Comité de Empresa, hemos DEJADO EN SUSPENSO LA PLATAFORMA PRESENTADA POR UNA MAYORÍA DEL COMITÉ.
Esta mayoría del Comité, ha mostrado su disposición a negociar, pero siempre que se respete que es el Comité en su conjunto, o una mayoría del mismo, el único con legitimidad para negociar y acordar un nuevo Convenio Colectivo. Como esto no es así, estamos viendo que van pasando reuniones y se van realizando actas de lo que no es una negociación real, sin avances.
La negociación se está convirtiendo en una “teatralización” encaminada a la búsqueda de excusas para decir que ésta se ha agotado, y no queremos colaborar en ello. Entendemos que tanto la actitud de la empresa como la de los sindicatos de no renunciar a un acuerdo en minoría, es una estrategia para favorecer un clima para un convenio de Eficacia Limitada.
Hoy hemos vuelto a solicitar a UGT, Ekintza y PIM su compromiso de no firmar en Eficacia Limitada y su implicación en la negociación. De igual manera, y aunque es algo que de entrada es complicado, hemos reiterado nuestra solicitud a la empresa de que adquiera el compromiso de negociar solamente con una mayoría del Comité y dentro de la mesa negociadora, en la que contamos todos y todas con representación.
Una postura tan antidemocrática como la que puede suponer la utilización de la firma en minoría para anular las pretensiones e intereses de una mayoría, no es compatible con una negociación seria y responsable, y solamente puede ser interpretada como una colaboración con la Dirección de la Empresa en contra de los intereses de todos y todas las trabajadoras, y en busca de otro tipo de intereses.
Queremos dejar claro que el Comité está dispuesto a negociar, pero sería engañar a la plantilla el seguir dando cobijo a una negociación que no es real, y que algunos o algunas pueden utilizar para buscar una salida y de esta forma legitimarse para firmar un convenio en minoría. Son las elecciones sindicales las que determinan las mayorías, y todas deberíamos respetarlas, algo que algunas no hacen. La solución al bloqueo en la negociación, actualmente no está en manos del Comité, puesto que somos mayoría los miembros del Comité que asumimos que solo una mayoría está legitimada para firmar cualquier tipo de acuerdo.
Es por ello que hemos tomado la decisión de retirar nuestra plataforma de la mesa, volviéndola a retomar cuando la situación se normalice o se den las condiciones necesarias para ello. Por lo que, hoy mismo hemos convocado un reunión extraordinaria del Comité, para intentar buscar una vía de solución a la actual situación
