Votación en Mercedes Vitoria: El chiringuito, el chiringuito...

Está prolífico en declaraciones. Ayer hacia unas muy intensas ¿Tambores de nueva dirección en Mercedes Vitoria? y hoy se vuelve a animar, con chiringuito incluido, para calentar el referéndum del lunes. No es el único, también metió fuego Emilio Titos.

No es el chiringuito playero, ni el de jugones ni el de Georgie Dann. Es del Mercedes en la capital alavesa.

Y ya estamos viendo el futuro dialéctico a cuenta de las formas elegidas por la empresa para que cada trabajador ejerza su derecho al voto.

Como salga sí al convenio, alguno va a hablar de pucherazo. Y es que el voto telemático trae ya polémica.

Hoy había paros: La huelga previa al referéndum, para de nuevo Mercedes Vitoria 

EFE.- El presidente del comité de empresa de la planta de Mercedes en Vitoria, Igor Guevara (ELA), ha calificado de «chiringuito» la organización del referéndum en el que los trabajadores se pronunciarán este lunes sobre el preacuerdo alcanzado entre la dirección y la mayoría sindical y ha llamado a la plantilla a votar presencialmente.

PRESENCIAL O TELEMÁTICA

La empresa remitió ayer a los 5.000 trabajadores de la factoría, la mayor empresa de Euskadi, una circular con los detalles de esta consulta en la que las dos opciones son: «Acuerdo sí» y «Acuerdo no».

Además de presencialmente y en cada uno de los turnos (mañana, tarde y noche) se podrá ejercer este derecho por primera vez de manera telemática

Los trabajadores interesados en votar de esta manera telemática deberán solicitarlo antes de las 14.00 horas de hoy viernes.

RESULTADOS EL MARTES

Todos los empleados podrán participar en el referéndum, cuyos resultados se harán públicos el martes 19 de julio, una vez hecho el recuento del turno de noche.

Los sindicatos que se han descolgado de este acuerdo, ELA, LAB y ESK, han criticado este viernes que no han sido tenidos en cuenta para diseñar el proceso, a pesar de haberse mostrado dispuestos a ello.

En este sentido, Igor Guevara (ELA) ha denunciado el «chiringuito de referéndum que está montando la empresa» y ha recordado que hasta en tres ocasiones han intentado que organice esta consulta el comité en pleno sin haber obtenido respuesta de la mayoría sindical formada por UGT, CCOO, Ekintza y PIM.

DUDAS DE TRANSPARENCIA

Ha mostrado sus dudas sobre la transparencia que va a tener este proceso por desconocer cómo se va a gestionar el voto telemático. «Hemos solicitado los censos, hemos preguntado si podemos estar en las mesas como interventores y seguimos sin respuesta», ha agregado.

Por ello, ha explicado que van a pedir a los trabajadores que acudan presencialmente a votar, al tiempo que ha instado a UGT, CCOO, Ekintza y PIM, que aclaren qué van a hacer si en la consulta gana el ‘no’ al preacuerdo.

«NO HAY COACCIONES» ¿O SÍ?

Guevara ha negado que haya presiones y coacciones por parte de los sindicatos convocantes de las huelgas a los trabajadores para que las secunden y ha reiterado que sí las hay desde la empresa a los empleados a través de WhatsApp para preguntarles «incluso qué van a votar».

«Eso es ilegal y ahí debería estar la Inspección de Trabajo», ha reclamado.

El presidente del comité de empresa ha hecho estas declaraciones en la concentración que se ha desarrollado en Vitoria en la novena jornada de huelga convocada por ELA, LAB y ESK, que ha vuelto a parar la producción de furgonetas.

MÁS PAROS

Estos sindicatos tienen previstos otros tres paros el miércoles, jueves y viernes de la semana próxima, que mantendrán o desconvocarán en función del resultado de referéndum del preacuerdo del convenio, que rechazan por no vincular los salarios al IPC.

La propuesta que se someterá a votación contempla una paga de 4.000 euros brutos no acumulable correspondiente a 2021, un incremento salarial del 6 % este año y subidas del 2,25 % desde 2023 hasta 2026, así como otras mejoras económicas y laborales como la eliminación de la sexta noche de trabajo.

Desde la planta de Vitoria, su director general, Emilio Titos, ha advertido de que si los empleados no avalan el preacuerdo supondrá «claramente una apuesta hacia el precipicio y el inicio del fin del crecimiento de esta fábrica».

ASAMBLEA UGT

Por su parte, UGT, tras una asamblea de afiliados, ha asegurado que aceptará el resultado de la votación, pero en el caso de que salga un no al acuerdo «no firmará ningún pacto de eficacia limitada».

Este sindicato ha apelado a la responsabilidad de los trabajadores para que el lunes acudan a votar masivamente «a favor del sí» para garantizar la viabilidad de la planta.

También ha advertido de que el futuro de la fábrica puede verse comprometido por la «irresponsabilidad y demagogia» de los sindicatos contrarios al acuerdo.



18 Comentarios

  1. Seguid así, Detroit 2.0 será el futuro. De 2.500€ se pasará a 1.200€ por parte del SEPE los primeros 6 meses, luego unos 900€ los siguientes 18 meses y de ahí a poner copas en la kutxi a 5€/h o a vivir de la RGI.

    • «en mi hambre, mando yo»… que dijo alguno. Que vamos a perder poder adquisitivo de aqui a 4 años, seguir sufriendo calendarios a la carta de la empresa solo porque van a invertir 1200 millones no se sabe donde.

    • porque de camarero si hay mucho trabajo ahora en muchos sectores sobre todo en industria y tienen experiencia
      te has leído el convenio de Álava?
      Como mínimo porque luego en muchos pagan más
      1417,31 categoría 3 camarero
      1.333,45 categoría 4 ayudante de camarero
      faltan muchos camareros, gobierno vasco tendría que apostar por lo que piden las empresas pequeñas y no una empresa que hace furgonetas alemana, con malas condiciones, que fabrica sobre todo vehículos que se compran fuera de aquí

  2. Ya veo el panorama, si sale que SI, dirán que si pucherazo y tal, y si sale NO, todos a pasar por su aro y que buenos somos.
    No saben ganar y mucho menos perder, los «demócratas» estos. Me extraña que no hayan usado el método de pedir que la gente no vote, para hacerse con la abstención…
    Y lo de los piquetes, que no coaccionan, (que me parto), solo les pido una cosa, para saber si coaccionan o no, quitadlos de las puertas y los que libremente apoyen la huelga, no vayan a trabajar y los que no la apoyen vayan libremente a trabajar, no hay hue…s, bueno no hay que hacer nada, el lunes se va a ver si ese 95% que dicen que hace huelga lo reflejan las votaciones, a ver…

    • Coaccionan y amenazan con que si vas atente a las consecuencias y luego te enteras por los trabajadores que hasta sindicalistas de lab van a trabajar los días de huelga y esos mismos sindicatos dicen que no se corta la voz por que tienen eskiroles en sus filas . Me rio yo de estos sindicalistos no valéis más que para pediros horas sindicales y iros de puente . Iros a la m…

  3. Dos cosas para aclarar.
    La primera es que se convocan movilizaciones en caso de que el resultado sea NO, para evitar que se firme el acuerdo una vez rechazado por la plantilla. En caso de que el resultado sea SI, se asume y YA!!!
    Segunda, la votación es cuanto menos cuestionable; no por lo que digan los sindicatos, sino por la normativa de votación impuesta por la empresa, cito textualmente la normativa… «¿Quién puede votar? Pueden votar todos los empleados activos en plantilla (convenio y extraconvenio)»… textualmente la empresa admite que puede votar el convenio, personal que no tiene nada que ver con el propio convenio.

  4. Veo que sabes de lo que hablas…ni Europa es América ni Vitoria es Detroit.
    Totalmente diferente,
    pero si sabes y das por normal, que un camarero de la Kutxi cobre unos miserables 5€ la hora.

  5. 5 euros? no mientas los convenios son muy buenos aquí y el trabajo en industria hay de sobra, en mí empresa y otras de jundiz necesitan gente y no encuentran, piden algo de experiencia en cadena de producción y eso lo tenéis

  6. la vida es muy corta, que es lo peor que puede pasar que busquéis otro trabajo, admitirlo nos hemos acomodado porque apretar tornillos es fácil, nos aburrimos como ostras y de las condiciones de titos, mirarlo como una aventura
    No voy a ser un cagón
    es una oportunidad histórica

  7. reclamar por nuestros derechos, si cierra que cierre, podriamos haber creado nuestra propia fabrica de furgonetas… o subvencionar para que vengan empresas con buenas condiciones pactadas en acuerdo para los trabajadores.
    Mercedes con 1200 millones quiere duplicar la producción.
    El uso del euskera cae en una década pese a los 1.500 millones invertidos

  8. No por mucho madrugar amanece más temprano . Algunos prefieren morir de pie que vivir de rodillas . Las batallas no siempre se ganan . A buen entendedor pocas palabras bastan . No hay peor ciego que el que no quiere ver .

  9. todos sabemos que si no suben ahora al IPC, dentro de 5 años tampoco lo harán, es que mirar invertimos tantos millones que no tenemos… sabemos que ha tenido beneficios Mercedes y sabemos que los jefes, ingenieros,… se pueden bajar el sueldo un poco o no? luego no votéis a la derecha pnv pp vox… que buscan el beneficio de empresas a costa de empleados, ni a bildu que busca gastar otros 1500 millones para el euskera
    tenemos lo que nos merecemos por votar mal, si es lo que queréis …
    ya tenéis a la cámara de comercio y SEA presionando…

  10. Es increíble lo del señor Guevara, no solo está ya dando por hecho que si sale un «Si» al convenio va a ser de forma fraudulenta. Me hace gracia las declaraciones sobre que no hay coacciones por parte de los compañeros, cuando ya hay dis casos denunciados de bullying, y lo que nos pregunten que vamos a votar a mi que me presente a alguien que se lo han hecho, que yo no conozco a nadie.

  11. Si sale en la votación SI, los sindicatos ELA, LAB y ESK harán huelga el miércoles, jueves y viernes. Pero, ¿para qué, que sentido tiene, qué se consigue? Si sale NO, estos sindicatos esperan volver a la mesa de negociación para que la empresa ponga el IPC en el convenio. Pero, si ha dicho Titos que no se va a volver a la mesa de negociación si sale el NO. Entonces, estos sindicatos, ¿hacen las cosas con sentido, son sensatos, son responsables? Hacen huelgas por hacer y piden cosas imposibles. Si saliera el NO lo que yo entiendo que pasará es que como la empresa no crece, muere, así es el sistema capitalista. Por lo que echarían a un turno entero: los eventuales y los fijos más recientes. Y luego, después de 4 o 5 años, lo que dure este modelo de vehículo, el resto del personal a la calle.

    • Jodeta Jabutxoto… me suena un montón ese discurso, igual estuviste en la misma charla q tuve q soportar yo d un jefe d división o E3. El señor Titos tb decía q con huelgas convocadas no iba a negociar y ya ves , ni un día tardo. Con muchísimo sentido lo están haciendo los sindicatos d siempre si, clarisisimo queda, todos los convenios hacen la mismo o parecido, una hoja d ruta más q prenegociada con la empresa desde hace ya muchisimo tiempo… las 37 reuniones y los 18 meses pura pantomima y en 9 horas, zasss, ahí queda eso, con dos c….. y luego lo votamos en referéndum. Lo he dicho en otro comentario, es lo más normal, primero ponemos lehendakari y posteriormente convocamos elecciones para votar si nos gusta o no… kafkiano pero con mucho sentido para algunos. En fin…tendremos exactamente lo q nos merecemos.

  12. Me hace gracia que muchos de los que trabajáis hay decís que os importa una mierda si cierra. Hacezme caso fuera de hay hace mucho frío y tendríais que tragar con mucho más que hay. Y estoy de acuerdo que tenéis que luchar por vuestros derechos tenéis una situación complicada

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