EXCLUSIVA: ¡Oscurantismo! Buscan conductores de grúa en Vitoria

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IMQ – Enero – Febrero 2018
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Se ofertan plazas para conductores de grúa municipal sin que se publiquen.

Esta mañana, alrededor de 15 miembros del Comité de Empresa de Tuvisa han protagonizado una pitada frente a Aguirrelanda por la celebración de unas pruebas allí para conductores de grúa municipal que no han salido publicadas.

El presidente del Comité, Francisco Guzmán, envió ayer tarde un correo electrónico a los consejeros de Tuvisa miembros de los partidos políticos en los que exige que todas las contrataciones relacionadas con el ayuntamiento sean de conocimiento público.

A continuación, remitimos el texto de la carta:

Los delegados y delegadas de CCOO, ELA, USTU, ESK, LAB y UGT cómo miembros del Comité de trabajadores de Tuvisa exigimos al Consejo de Administración lo siguiente:

Que todas las ofertas de empleo, bien sean para cubrir las plazas definitivamente mediante una OPE o para la contratación eventual por medio de bolsas, se lleven a cabo con conocimiento general de al menos todos los ciudadanos de Vitoria-Gasteiz.

El jueves 19 se van a realizar unas pruebas para conductor de grúa y desconocemos cuál ha sido el método por el que se han elegido a los candidatos y/o candidatas. Lo que es evidente es que no ha sido públicamente como fue con la bolsa de conductores perceptores.

Tuvisa es una empresa pública y ustedes la representan al igual que representan a los ciudadanos que les eligieron con sus votos.

Por lo tanto deberían defender sus intereses y permitirles que puedan acceder a un puesto de trabajo en una empresa municipal cómo es TUVISA.

Baskonia – Paquete Febrero 18
Baskonia – Paquete Febrero 18
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7 Comentarios

  1. Curioso que todos estos sindicatos que dicen vigilar y controlar para que las empresas públicas representen por igual a los ciudadanos, no abran la boca cuando se trata de la discriminación que sufren en Osakidetza los eventuales Mayores de 50 años que no poseen el PL2 de Euskera, cuando los fijos están exentos de ello.

  2. Tampoco les he oído ni visto manifestarse por el compañero al que iba a llamar al orden la empresa hace unos días por tener que corregir a unos usuarios ni en su día por el compañero que tuvo el problema por lo del burka.

  3. Si fueran públicas tendrían que aparecer, como en el resto de las OPES, sus datos personales (DNI, nombre, dos apellidos…). Lo que no creo que haga mucha gracia a los que se presenten para cubrir estos puestos.

    • esos ya aprecen cientos de veces en internet, sin muchos problemas de todas las oposiciones de laos ultimos 40 años,
      es muy faciel encontrar a ese vecino tuyo que se presento a una oposicion en un momento de su vida con todos los datos, yo he encontrado sin problema a uno que se preseto a una hace 40 años y siguen expuestas, solo hace falta saber que poenr en el buscador, y mucha jente hace enfgocio con esos datos

      • Sí, es curioso que cuando más leyes hay, que dicen proteger nuestros datos y a nosotros mismos, MÁS EXPUESTOS ESTAMOS A LA CURIOSIDAD DE LOS DEMÁS Y A QUE SE UTILICEN NUESTROS DATOS PERSONALES CON OTROS FINES MÁS OSCUROS.

        Si a eso llaman transparencia, que venga Dios, o Alá o Buda y lo vea.

  4. Una cosa es la protección de datos y otra la publicidad de las pruebas de acceso a un puesto de trabajo en una empresa pública, si está empresa fuese un cortijo se entendería su manera de proceder pero no lo es, todos los ciudadanos tienen el derecho a estar informados para poder acceder en igualdad.

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